辞职快一个月了，工资少发3天怎么索要法律常识

辞职后工资少发3天，可按以下步骤索要：

一、确认事实依据

核对工资条与考勤记录：向原公司人事或财务部门索要离职当月的工资条、考勤打卡记录或排班表，明确实际出勤天数及公司统计的出勤天数差异。例如，若公司记录显示缺勤3天，但你实际全勤，需提供能证明出勤的证据（如打卡截图、工作邮件往来记录等）。

查阅劳动合同与规章制度：确认合同中关于工资计算方式（如日薪=月薪÷21.75天）、离职工资结算时间（如离职当日/次月发薪日）的约定，以及公司是否在规章制度中明确过考勤异常的扣款标准。若公司未提前告知扣款规则，可能构成违法克扣。

二、协商沟通

友好沟通：通过电话、邮件或面谈与直属领导、HR说明情况，提供考勤证据，要求补发少发的工资。例如：“我离职当月实际出勤XX天，但工资仅按XX天计算，能否核实后补发差额？”

书面催告：若协商无果，可发送正式邮件或书面函件，明确少发金额、要求补发的期限（如7个工作日内），并留存发送记录作为后续维权的证据。

三、法律途径

投诉举报：向当地劳动监察部门（如12333热线）投诉，说明公司克扣工资的情况，劳动监察部门可责令公司限期支付。

申请仲裁：若投诉未果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通记录等证据，要求公司支付少发的工资及可能的赔偿金（如克扣金额的50%-100%）。