下班后自愿加班有无加班费法律常识

下班后自愿加班一般没有加班费，但存在例外情况，以下为具体解析：

从法律规定来看，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。也就是说，只有当加班是由用人单位安排时，用人单位才应支付加班工资。如果员工下班后自愿加班，既不是用人单位的要求或决定，也没有用人单位认可的加班记录，那么这种情况通常不属于加班，用人单位无须支付加班费。例如，员工下班后因个人兴趣或学习等原因自行留在单位加班，并非基于用人单位的工作要求，用人单位可不支付加班费。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位对员工的加班予以追认，或者员工有证据证明确属因用人单位安排了过多的工作任务而使员工不得不在正常的工作时间以外加班，那么这种情况应视为单位安排的加班，用人单位应该支付相应的加班工资。比如，公司因紧急项目安排员工周末加班，员工自愿配合，公司应支付加班费；或者员工因单位布置的工作量极大，在正常工作时间内无法完成，只能在下班后自愿加班，且有相关证据证明，这种情况下单位也应支付加班费。

此外，自愿加班在法律层面上并不违反《中华人民共和国劳动法》，劳动法主要关注的是企业或雇主是否强制要求员工加班。对于员工自愿提供的无偿加班服务，法律是予以允许的。