试用期不合格能否延长？法律红线不可触碰法律常识

在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者双向考察的特殊阶段。然而，当劳动者试用期考核未达标时，用人单位能否通过延长试用期进行二次评估？根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，这一行为属于违法行为，用人单位需承担相应法律责任。

法律红线：试用期仅可约定一次

《劳动合同法》第十九条第二款明确规定："同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。"这一条款具有强制性，无论劳动合同期限长短，也无论劳动者是否自愿申请延长，用人单位均不得突破"一次约定"的底线。例如，某实业公司与员工签订三年期劳动合同并约定六个月试用期，试用期满后以"表现欠佳"为由延长两个月，尽管双方签署书面协议，但仲裁机构仍认定该行为违法，责令公司按转正后工资标准支付赔偿金。

违法后果：赔偿金与行政处罚双管齐下

若用人单位违法延长试用期，需承担双重法律责任。根据《劳动合同法》第八十三条，劳动行政部门可责令改正；已实际履行的违法试用期，用人单位需以转正后月工资为标准，按超出法定期限的时长支付赔偿金。以月工资10000元为例，违法延长两个月试用期，用人单位需额外支付20000元赔偿。此外，违法延长试用期的行为还可能被纳入劳动监察部门重点监管范围，影响企业信用评级。

合规路径：解除合同或优化考核机制

面对试用期不合格情形，用人单位应通过合法途径处理：

依法解除合同：依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，但需留存考核记录、培训证据等材料；

优化考核流程：在法定试用期内建立科学的评估体系，通过阶段性考核及时反馈劳动者表现，避免"到期才考核"的被动局面；

合理设置期限：根据劳动合同期限确定最长试用期，例如三年期合同可约定六个月试用期，期间灵活安排转正考核节点。

试用期制度旨在平衡劳资双方权益，用人单位需摒弃"延长试用期降低用工风险"的错误认知，通过合规管理构建和谐劳动关系。