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员工酒后上班，工作中操作不当，能否认定为工伤？法律常识
在职场中，有时候公司或者企业为了更好地发展，会对职工的岗位进行一些调动。有时候有些公司会协调员工的意见后进行岗位调动。 网友咨询： 王贵全是彭山县府河乡和河村一社的农民。8月，王贵全经人介绍来到私营企业彭山县容祥水泥制品厂上班，但双方未签订书面劳动合同，只是口头约定先试用3个月，然后再视其表现情况决定是否继续留用。 10月14日，王贵全因酒后闹事而受到停止工作的处理。同月19日
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批评下属遭到报复被杀，能够认定为工伤吗？法律常识
工伤保险条例是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。 网友咨询： 四川省巴中县人李雍原是东莞长安华高电业制品厂聘请的总务主管。4月13日18时许，李雍到该公司保安员训练场所给全体保安员开会。保安员张忠伟因出言顶撞而遭到李雍的批评。 第二天中午12时许，李雍在公司食堂就餐时，被张忠伟用铁水管猛击头部
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出租车司机为维护车辆被打伤，能否认定为工伤 ？法律常识
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 网友咨询： 8月13日，于永义像往常一样，从怀柔区驾驶出租车到朝阳区左家庄附近拉活。 早8时左右，一名外国人突然挥拳砸向于永义驾驶的出租车。于永义将车停到路边，下车询问到底怎么回事。由于语言不通，争执中对方情绪十分激动。看情势不妙，于永义钻进车内打电话报警。孰料
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员工参加团建受伤，能否认定为工伤？法律常识
判断职工所参加活动是否基于工作原因，不应仅从该活动的内容形式予以认定，而应从该项活动的目的、性质、是否为单位组织安排、费用承担等多方面因素进行审慎考量。 网友咨询： 郎女士是北京市外企人力资源公司派遣到宝马（中国）汽车贸易有限公司销售部的员工，去年7月20、21日，根据宝马公司的工作安排，参加宝马（中国）和华晨宝马销售部共同举办的销售团队建设活动，在马术训练中，从马背上摔下受伤
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员工等电梯时受伤，能否认定为工伤？法律常识
《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。 网友咨询： 上海士虹微电子科技有限公司租借上海市杨浦区国定路335号某幢大楼的18层作为办公地点，张先生在士虹公司担任IC数字设计工作，工作时间为9时至17时。1月15日上午9时许，张先生在办公楼大厅等候电梯时不慎摔倒，经医院诊断为右颧弓骨折。
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工作间隙休息时受伤，能否认定为工伤？法律常识
工作间隙休息虽与工作内容无关，但间隙休息是日常工作中正常、必要而合理的生理需要，与其正常工作密不可分。 网友咨询： 现年58岁的田某是荥阳市高村乡人，他在荥阳市同兴碳素有限公司已经工作了好一段时间了。5月31日零时30分左右，田某在上夜班时推完一车料后，便在工作间外40米处的水沟边休息时，不料被公司路过的铲车从双腿上轧过，造成双股骨骨折。后虽经市中医院全力抢救，但最终他的双腿还是造成了八级伤残
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大学生实习期间受伤，能获得什么赔偿？法律常识
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用《中华人民共和国劳动法》。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利
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返聘员工在工作中受伤，能否认定为工伤？法律常识
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 网友咨询： 李某是费县某企业的一名老职工，2月份退休后被原单位返聘，双方签订了临时劳动协议。同年8月份，李某在工作中被砸断了右腿，后经鉴定为9级伤残。住院期间，该企业承担了李某的住院费并按月发给工资。出院以后
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无法证明员工是否是因工作原因受伤，能否获得赔偿？法律常识
《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。 网友咨询： 永生机砖厂是没有依法登记，没有营业执照的机砖厂，下岗职工王小栓受该机砖厂的雇佣，在机砖厂处具体负责机器维修工作。11月16日下午4时左右，王小栓在维修搅拌机时，突然倒地被告厂立即将原告送往登封市人民医院抢救治疗，原告经医院诊断为脑挫伤
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实习生在工作中受伤，能否认定为工伤？法律常识
损害赔偿人身损害的赔偿和承担份额，一般取决于所负责任的大小。责任不同，承担的份额也不同。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 网友咨询： 3月27日，经校方和实习单位协商