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乘坐单位公车发生交通事故，能否认定为工伤？法律常识
工伤保险条例是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。 网友咨询： 谢某系A单位员工，因公出差，单位派车由万某驾车，途中万某驾驶的小轿车与李某驾驶的小轿车相撞，导致谢某当场死亡，万某重伤昏迷。经事故认定，万某与李某对该起事故负同等责任。谢某能否认定为工伤？能够获得人身损害赔偿吗？ 北京市凯天律师事务所邵景全律师解答：
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宿舍管理员在宿舍内死亡，能否认定为工伤？法律常识
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 网友咨询： 钦州市钦北区大直镇某村人黄某某受聘于钦北区某中学任学生宿舍管理员，中学为加强管理
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员工私下约定顶班，在工作时受伤是否算工伤？法律常识
《工伤保险条例》中规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位应当参加工伤保险而未参加，在此期间该单位职工受到事故伤害或患职业病的，仍可按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。任何员工入职用人单位都应当及时去办理工伤保险，这是法律明确规定的义务。 网友咨询： 小明在某工厂上班
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童工隐瞒实际年龄,工作中受伤能否认定为工伤？法律常识
劳动关系含有高度社会性，一些非法用工主体与其劳动者之间形成的用工关系亦符合劳动关系从属性和社会性的本质。非法雇佣童工产生的伤害，实质上是基于非法用工关系所产生的，因此在赔偿的认定上也相对具有一定处罚性。相关规定并未就童工自身是否有过错，以及非法用工单位是否明知劳动提供者系童工加以区别，且工伤事故并不以劳动者存在是否存在过错为前提，即使未满16周岁劳动者存在谎报年龄、冒用身份证等故意
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下班后因中暑昏迷，算工伤吗？法律常识
用人单位对工伤认定存有异议的，应根据国务院《工伤保险条例》第五十五条，在规定的期限内提出行政复议或行政诉讼，以保障自身的合法权利。 网友咨询： 用人单位在平时的用工过程中，应牢固树立安全生产意识，充分保障员工工作环境安全，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。网友咨询： 徐某是湖州某电机公司的一名员工，7月的一天，天气十分炎热，工作中的徐某感到身体不适，于是回家卧床休息
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员工早退，途中遇到车祸，能否认定为工伤？法律常识
在我国民事立法和损害赔偿理论中，损害赔偿的归责原则可以分为过错责任、过错推定责任、无过错责任和公平责任四个原则。所谓无过错责任原则, 是指在法律特别规定的情况下, 只要已经发生了损害后果, 无过错的行为人就要承担民事责任。我国现行的工伤认定归责原则，正是对用人单位实行无过错责任原则，劳动者发生伤害的，只要符合工伤保险法律法规规定的工伤认定情形或视同工伤情形，都应当认定为工伤
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员工上班途中被风刮倒的树砸伤，是否属于工伤？法律常识
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 网友咨询： 李某是西安某酒店员工。5月3日6时许，李某在骑电动车上班途中，被路旁大风刮倒的树砸伤，致其昏迷不醒，被送往唐都医院抢救。经医院诊断为全身多处骨折、李某能够认定为工伤吗？ 四川众城律师事务所符水律师解答： 认定工伤需要确认两点，一是是否属于交通事故，第二看责任分配。
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司机因疲劳驾驶发生交通事故，能否认定为工伤？法律常识
目前有些单位在员工发生工伤后，对申请工伤不积极，主要还是经济成本的原因。如果员工被认定为工伤，那么企业对该员工将要承担更大的责任，如非因法定或约定原因不得辞退，如果员工辞职，单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。但实际上，一旦发生工伤事故，企业应当积极为员工申请工伤认定，一方面来说，员工的权益得到了有效的保障，另一方面，社会力量参与救助员工，对企业来说也是一种保护。 网友咨询：
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与公司约定了免责协议，还能要求赔偿吗？法律常识
五至十级职业病工伤保险待遇，用工单位需支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金及职工停工留薪期工资待遇，社保中心需支付一次性伤残补助金及解除劳动关系的一次性补助金。当前社保中心对申请工伤保险待遇均要求用工单位盖章。用工单位为了逃避责任，往往要求劳动者先签订免责协议，再为患职业病的劳动者办理工伤保险待遇。此种免责协议依法应当认定无效。 网友咨询： 林先生在武平县XX开发有限公司从事井下采煤工作
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员工因工伤已经获得停工留薪期工资，还能要求赔付误工费吗？法律常识
劳动者因第三人侵权造成人身损害构成工伤，侵权人已赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付医疗费以外的工伤保险待遇。停工留薪期工资不属于医疗费用范畴，即使受伤职工获得第三人支付的误工费之后，用人单位也应当支付停工留薪期工资。 网友咨询： 朱某系某科技公司员工，某科技公司为朱某缴纳工伤保险。2017年12月21日，朱某上班途中发生交通事故受伤，后被认定为工伤。对于朱某交通事故，法院生效判决认定