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维权时发现合同无效，劳动合同无效如何认定？法律常识
劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。那么维权时发现合同无效，劳动合同无效如何认定？ 网友咨询： 维权时发现合同无效，劳动合同无效如何认定？ 陕西泽诚律师事务所魏宪合律师解答： 劳动合同无效的认定如下： １、劳动合同无效的认定主要依据法律的规定，根据《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条规定
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换城市工作后，什么情况下可以办理保险关系的转移？法律常识
每次说到换城市工作,很多小伙伴都会觉得需要马上转移养老保险关系，其实不是的。换城市工作后，转移养老保险关系并不是既定流程。那么什么情况下可以办理保险关系的转移？ 网友咨询： 换城市工作后，什么情况下可以办理保险关系的转移？ 广东天伦律师事务所吴亭律师解答： (一)参保人员户口迁居外埠的，应将其保险关系连同缴纳的保险费本息转入迁入地的农保经办机构。若迁入地尚未建立农村社会养老保险制度的
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发生工伤以普通医疗来治疗，事后工伤请求还能得到认可？法律常识
实践中，劳动者发生工伤事故在所难免。有些是因为劳动者自身未尽到合理注意义务，有些则是因为机器设备等客观原因。不管怎样，劳动者发生工伤事故都是一种不幸，轻则导致伤残，重则付出失去生命的代价。那么发生工伤以普通医疗来治疗，事后工伤请求还能得到认可？ 网友咨询： 2018年5月，某企业员工吴某发生工伤，做了伤残鉴定，但是当时并没有申报工伤，只是以普通医疗来治疗的。2020年4月
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五一加班要经过劳动者同意吗？法律常识
五一不放假加班需要劳动者同意吗？ 原则上，加班与否劳动者有选择权，劳动者有权利拒绝用人单位提出的加班请求，在没有征得劳动者同意的情况下，用人单位不能强行要求员工加班，但是有以下情形时，劳动者必须同意： (1)发生自燃灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
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苏州一公司涉嫌招聘歧视，如何评价地域歧视的行为法律常识
近日，苏州有公司涉嫌招聘歧视，聊天截图显示，该公司工作人员招聘时要求，不要有纹身和东三省的人。 人与人之间会有差异，不同区域的居民之间当然也会有差异。 但是我们不能因为别人和我们不同而对其进行歧视，更不能因为个别人的行为而否定整个地区，我国劳动法第 12条规定，不得因国籍、种族、性别、宗教信仰的不同而歧视就业劳动者，尽管没有明确规定地域方面，但地域应与上述性质相同
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职工发生工伤后，应该在什么地方进行劳动能力鉴定？法律常识
我们都知道，职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定，才能享受相关待遇，那么应该在什么地方进行劳动能力鉴定？ 网友咨询： 职工发生工伤后，应该在什么地方进行劳动能力鉴定？ 河北若石律师事务所侯鹏律师解答： 申请人应当向工伤发生所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 并按要求提供相关证据材料，如：认定工伤决定书的复印件、被鉴定人的病历、诊断证明
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苏州一公司涉嫌招聘歧视，劳动部门可以如何处罚就业歧视行为法律常识
长期以来，就业歧视的情况或多或少存在着。 根据《劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 求职者如果遇到用人单位存在就业歧视行为，可以向劳动部门进行举报，也可依法起诉，以维护自身合法权益。 对于企业在招聘中的歧视行为，是违反了《劳动法》的行为，劳动行政部门是可以给予警告，责令改正的；对给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，严重者需要承担相应的刑事责任
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广州一HR发表不加班言论惹争议，如何评价该HR的行为？法律常识
网上一则加班言论一事引起广泛网友关注，具体消息是广州一家公司 HR称不加班的都是垃圾，该消息在网上彻底火了。 是否加班几乎是所有应聘者都会问到的问题，虽然加班是很正常的事情，但应聘者也有权利决定拒绝还是接受，但该HR在招聘过程中问到加班等问题时言行如此激动，甚至说出不收垃圾这样的话，显然是存在一种贬低、侮辱、歧视应聘者的行为。 应聘者与招聘者是平等的
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不加班受到扣发奖金的处罚，加班需要劳动者的同意吗？法律常识
参加工作后，加班对于很大一部分公司的员工来说，是家常便饭，那么加班需不需要员工同意？单位能说加班就加班吗？不加班受到扣发奖金的处罚，加班需要劳动者的同意吗？ 网友咨询： 赵某是某化工厂催化车间技术工人。某一天，催化车间的2号催化炉发生故障，影响了全厂生产，急需抢修。车间主任要求所有职工加班，抢修设备。赵某因平时与车间主任有小矛盾，不同意加班。因赵某是车间技术骨干，没有参加加班
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拒绝单位五一加班的要求被辞退，单位的做法合法吗？法律常识
我们都知道进入用人单位，要听从用人单位的管理，如果用人单位不合理的安排呢，也要听从吗？虽然与用人单位签了劳动合同，要受劳动合同的约束，但并不是说我们一味的要听从用人单位的安排，面对不合理的安排，我们有拒绝的权利。那么拒绝单位五一加班的要求被辞退，单位的做法合法吗？ 网友咨询： 小王是我市一所水产食品公司的生产人员，与该公司签订有五年期限劳动合同。五一临近，海产品销售也到了旺季