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因职业病被认定为工伤，进行劳动能力鉴定程序有哪些步骤？法律常识
我们都知道在工作期间受了伤，需要申请工伤认定，那么在经过治疗伤情比较稳定后，如果存在着残疾、影响劳动能力的，就需要通过劳动能力的鉴定，才能够享受相关的待遇。那么因职业病被认定为工伤，进行劳动能力鉴定程序有哪些步骤？ 网友咨询： 宋某因职业病被认定为工伤，单位为他申请了劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会组织专家为宋某进行了伤残等级鉴定，鉴定结果为四级伤残。宋某进行劳动能力鉴定程序有哪些步骤？
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劳务分包拖欠农民工工资，被拖欠工资该怎么办？法律常识
用人单位拖欠工资，想必很多劳动者都经历过，有时确实是由于企业经营效益欠佳，造成工资发放的延误，但有的却是为了扣押劳动者工资，以便为自己谋取更多经济利益。那么劳务分包拖欠农民工工资，被拖欠工资该怎么办？ 网友咨询： 刘某等人投诉某建筑工程劳务分包有限公司和某建筑劳务有限公司存在拖欠农民工工资问题。经查，上述两个单位在某汽车配件物流基地4号
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离职后回了老家，公司在外地如何能申请劳动仲裁？法律常识
不少人在日常生活中对劳动仲裁程序不甚了解，在面临劳动纠纷时颇感无力，甚至在维权路上屡屡碰壁，多走弯路。那么离职后回了老家，公司在外地如何能申请劳动仲裁？ 网友咨询： 小程3月份从注册在本市C区一家民营餐饮公司离职，公司办公地点在本市Y区，离职后小程回到老家。离职时，单位承诺将把之前的加班工资尽快结算给他。但过了两个多月，小程迟迟未收到加班工资，于是他决定通过劳动仲裁的途径解决
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因生产经营需要常加班，单位该怎么避免纠纷？法律常识
劳动纠纷是企业常见的法律纠纷，几乎所有企业都会或多或少的遇到，但遇到的问题又会各不相同。除非专门研究，否则很难全面把握。那么因生产经营需要常加班，单位该怎么避免纠纷？ 网友咨询： 张某是某公司的员工。2020年10月20日和11月13日，公司因生产经营需要，安排张某等人加班，张某均以“心情不好”为由拒绝，公司给予张某通报批评处分并以严重违反规章制度，解除了与张某的劳动合同。张某申请劳动仲裁
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不上班被开除的员工交来医院诊断证明，公司是否要赔钱？法律常识
劳动者与单位之间都会签订劳动合同，关于如何与员工解除劳动关系的条款，法律上面也有明确的规定。那么不上班被开除的员工交来医院诊断证明，公司是否要赔钱？ 网友咨询： 张某2020年3月入职某辅导中心。张某因胃炎向辅导中心请假一周至2020年12月9日，辅导中心予以批准。病假期满后张某未续假，自2020年12月10日至2020年12月18日未办理请假手续亦未出勤
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公司想要开除员工，只能赔钱开除？法律常识
员工在一个公司里工作，按照上班规定领取每月的工资，作为正职员工，也拥有辞职的自由，但如果员工不是主动离职，而是被公司开除，在个别情况下，员工是可以获得赔偿的，那么公司想要开除员工，只能赔钱开除？ 网友咨询： 厂里有个老员工，工作4年，有签合同和交社保，然后因为工作屡次出现不听指挥，态度极端恶劣，且最近一次，操作行车撞伤另外一辆正在维修的行车，导致上面3人差点坠落（离地面8~10米,水泥地
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员工离职后没有保密费，保密协议是否有效？法律常识
商业秘密是一种可以给企业带来巨大经济效益的无形资产,更是某些高科技企业赖以生存发展的资本。因此,大多数企业均非常重视保护其商业秘密，那么员工离职后没有保密费，保密协议是否有效？ 网友咨询： 员工离职后没有保密费，保密协议是否有效？ 河北尚悦律师事务所薛秀萍律师解答： 没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉
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57岁出租车司机猝死妻子跪地大哭，出租车司机猝死车内可否认定为工伤？法律常识
近日，上海一 57岁出租车司机车内猝死，妻子现场跪地痛哭的视频引发关注。朋友们也许会关心，出租车司机猝死是否可以认定工伤？ 首先要看出租车司机和出租车公司之间是否存在劳动关系，此外要认定工伤，还得是工作时间在工作场所由于工作原因受到事故伤害。对于出租车司机来说，只要是在运营时间内，基本都可以认定为工伤。该出租车司机如果与公司存在劳动关系，在上班时间上班地点猝死车内，属于突发疾病死亡
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女职工怀孕后，生育保险报销的流程是什么？法律常识
劳动者在用人单位工作的，用人单位应当与劳动者共同承担社会保险，其中，生育保险是社会保险的一种，符合条件的，可以进行生育保险报销。那么女职工怀孕后，生育保险报销的流程是什么？ 网友咨询： 女职工怀孕后，生育保险报销的流程是什么？ 北京市京师（南京）律师事务所孙芹律师解答： 1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道
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员工交假病假条遭解雇公司判赔39万，公司单方解除劳动合同需要什么程序？法律常识
员工交虚假病假条被解雇，为何却获赔 39万？ 原来是因为公司没有遵循就单方面解除员工一事事先通知工会，并征得工会同意，因此公司的解除行为存在程序违法，所以判决公司赔偿39万。 因此，用人单位单方解除劳动合同，不仅要严格按照一定的法定条件，而且还要履行相应的程序。 程序如下：1、事先通知工会。2、通知劳动者。3、用人单位内部的程序。4、特殊程序。5、后义务程序