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男子回家看病危的儿子被单位开除，如何计算违法解除劳动关系的赔偿金？法律常识
男子回家看病危儿子，公司不准假还将他辞退 一事引发热议。 按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为 12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。 此外，这件案子中公司让劳动者自行缴纳社保的方式也不妥
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解除劳动合同与辞职和自动离职，三者有哪些区别？法律常识
在职场中离职是一件很常见的事情，有些是因为个人原因主动提出辞职的，有些可能是被公司辞退的，很多人对于离职、辞退、辞职这几个的概念了解的并不是那么清楚。那么解除劳动合同与辞职和自动离职，三者有哪些区别？ 网友咨询： 解除劳动合同与辞职和自动离职，三者有哪些区别？ 浙江博翔律师事务所吕惠律师解答： 解除劳动合同与辞职和自动离职的区别： 1.运用主体不同。 辞职
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单位拖延申报工伤保险，怎么处理？法律常识
因工伤而发生的劳动争议非常多，有些用人单位在工伤事件中不配合，导致劳动者维权难度很大，处理周期过长。那么单位拖延申报工伤保险，怎么处理？ 网友咨询： 单位拖延申报工伤保险，怎么处理？ 律师解答： 用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。 《工伤保险条例》第十条
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男子回家看病危的儿子被单位开除，法律是如何规定的？法律常识
我国《劳动合同法》对于违法开除员工的规定主要是，只有符合本法第 36条、39条、40条和41条的情形时，才可以解除劳动合同，劳动者没有以上几条情形的，或者违反第42条规定解除劳动合同的，都属于违法解除劳动合同，即违法辞职员工，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。 违法的辞退主要表现为三大类情形： 1、辞退员工事实依据不充分； 2、辞退员工法律依据不准确； 3
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工伤职工因工死亡的，具体待遇有什么？法律常识
有时候，一起工伤事故，可能同时构成多种事故属性，工伤职工也同时具备多重身份，符合多种待遇的领取条件，这就出现了法律“竞合”。那么工伤职工因工死亡的，具体待遇有什么？ 网友咨询： 工伤职工因工死亡的，具体待遇有什么？ 江西仰景律师事务所阎庆律师解答： 有关工伤职工因工死亡的具体待遇： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
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男子回家看病危的儿子被单位开除，单位开除男子的行为是否合法？法律常识
男子回家看病危儿子，公司不准假还将他辞退 一事引发热议。 一般情况下，以连续旷工三天为由单方面解除劳动合同，援引的法律依据是《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，即劳动者严重违反用人单位规章制度。 那么问题来了：因为儿子病危请假或旷工（请假未批准）是否属于严重违反用人单位的规章制度 ？显然不是。用人单位有要求劳动者遵从用人单位规章制度的权利 ，但用人单位的权利、用人单位的规章制度是有边界的。
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女子生三孩哺乳期被单位开除，该单位开除员工的行为是否合法？法律常识
杭州女子生三孩哺乳期被开除，仲裁无果准备起诉一事引发热议。 根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，否则涉嫌违反劳动法合同法等国家法律。 该事件中的《杭州市专职社区工作者管理实施办法》属于红头文件，不算规范性法律文件。《浙江人口与计划生育条例》是地方性法规，劳动合同法为全国人大通过的法律，地方红头文件的规定不能违反上位法
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在日常工作中，怎样确立劳动关系？法律常识
在日常工作中，我们经常会面对找到工作后和用人单位签订劳动合同的情况。对于劳动关系的认定我们知道是自从用工之日起就开始确定了的，那么怎样确立劳动关系？ 网友咨询： 在日常工作中，怎样确立劳动关系？ 山东鲁明律师事务所高争国律师解答： 劳动关系是从用工之日起才成立的。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律
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公司要求员工加班，员工可以选择不加班吗？法律常识
2021年第一个工作日的时候，就爆出来了大厂员工加班猝死的新闻，令人叹惋之余，却听到另一种声音——加班虽累，但不愿加班的人，就是选择了安逸！你平时加班多吗？为了工作放弃业余时间，熬夜加班值得吗？那么公司要求员工加班，员工可以选择不加班吗？ 网友咨询： 公司要求员工加班，员工可以选择不加班吗？ 云南理享律师事务所沈鸿翔律师解答： 一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件
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公司在合同期内辞退员工，需要什么条件？法律常识
单位辞退有合同的员工是需要一定条件的，如果劳动者不能胜任这份工作，或者其他原因，不管什么原因，公司或者单位辞退劳动者都需要理由，而且需要满足一定的条件，那么公司在合同期内辞退员工，需要什么条件？ 网友咨询： 公司在合同期内辞退员工，需要什么条件？ 山东鲁明律师事务所高争国律师解答： 第一、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第二、过失性辞退。