-
公司解除劳动合同，应履行怎样的程序？法律常识
用人单位解除劳动合同可以在劳动者有过错，比如违反用人单位规章制度，兼职造成单位损失，劳动者违法等，企业经营困难，需要经济性裁员以维持企业生存以及和劳动者协商一致的情况下解除与劳动者的劳动合同。那么公司解除劳动合同，应履行怎样的程序？ 网友咨询： 公司解除劳动合同，应履行怎样的程序？ 河南先利律师事务所周凯军律师解答： 单位辞退员工要提前30天告知
-
没签劳动合同如何赔偿，怎么赔偿没签劳动合同的情况？法律常识
劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议，可以证明双方间劳动关系的存在，并以书面形式对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间等重要事项作出了明确约定。那么没签劳动合同如何赔偿，怎么赔偿没签劳动合同的情况？ 网友咨询： 没签劳动合同如何赔偿，怎么赔偿没签劳动合同的情况？ 重庆剑直律师事务所张玉春律师解答： 未签订劳动合同赔偿金计算标准如下： 1、没签劳动合同
-
劳动仲裁结果用人单位能诉讼吗，单位能对仲裁结果提起诉讼吗？法律常识
在现实生活中，常有用人单位和劳动者发生纠纷的现象，诸如拖欠工资，没有签订劳动合同，没有替员工缴纳社保等。那么劳动仲裁结果用人单位能诉讼吗，单位能对仲裁结果提起诉讼吗？ 网友咨询： 劳动仲裁结果用人单位能诉讼吗，单位能对仲裁结果提起诉讼吗？ 江苏道金律师事务所朱杰律师解答： 如果仲裁时发现遗漏事项的，可就未申请事项再次向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时，如果当事人对仲裁裁决书不服
-
电话录音能确认劳动关系吗，电话录音可不可以用来确认劳动关系？法律常识
劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。那么电话录音能确认劳动关系吗，电话录音可不可以用来确认劳动关系？ 网友咨询： 我在处理我父亲在没有书面签订劳动合同的情况下，现在没有书面的证明材料，有在协商处理的录音，这个录音可以作为认定事实劳动关系的有效证据吗？ 重庆剑直律师事务所张玉春律师解答：
-
职工工伤申报提交材料清单是什么，职工工伤申报提交哪些材料？法律常识
一般员工若因工作的原因受到伤害，用人单位是需要在一个月之内为员工提交申请进行工伤的申报。但是如果用人单位迟迟没有为员工申报工伤，员工是可以自行进行工伤申报的，那么职工工伤申报提交材料清单是什么，职工工伤申报提交哪些材料？ 网友咨询： 职工工伤申报提交材料清单是什么，职工工伤申报提交哪些材料？ 福建瑞权律师事务所杨清律师解答： 职工工伤申报提交材料清单如下： （一）工伤认定申请表；
-
工厂拖欠员工工资，最快最直接的解决方法是什么？法律常识
农民工作为弱势群体，跟其他的劳动者比，很多应该享受的待遇都被无情地剥夺了，特别是一到了年底，拖欠农民工工资的现象更是屡禁不绝。面对越来越多的这种情况，广大农民工应该捍卫自己的权益。那么工厂拖欠员工工资，最快最直接的解决方法是什么？ 网友咨询： 工厂拖欠员工工资，最快最直接的解决方法是什么？ 北京大成(无锡)律师事务所王森律师解答： (1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁
-
人事争议仲裁的适用范围是怎样的，人事争议仲裁有哪些适用范围？法律常识
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么人事争议仲裁的适用范围是怎样的，人事争议仲裁有哪些适用范围？ 网友咨询： 人事争议仲裁的适用范围是怎样的，人事争议仲裁有哪些适用范围？ 云南德范律师事务所吴鹏律师解答： 人事争议仲裁的适用范围如下：
-
劳动规章制度对劳动者的意义是什么，有哪些好处？法律常识
劳动管理规章制度，又称劳动纪律，是指由企业有权部门制定的，以书面形式表达的，并以一定方式公示的，关于企业内部劳动用工管理、明确企业和职工劳动权利和义务的规范总称。那么劳动规章制度对劳动者的意义是什么，有哪些好处？ 网友咨询： 劳动规章制度对劳动者的意义是什么，有哪些好处？ 广东天伦律师事务所吴亭律师解答： 用人单位应当根据法律法规制定及修改劳动规章制度，一方面是为了建立、完善用人单位用工制度
-
春节加班工资怎么计算？法律常识
1） 除法定节假日（正月初一至初三）外，其它时间的加班只有在不能通过调休的方式进行补偿后才计发加班工资。法定节假日加班的必须计发加班工资。 2) 春节期间（指2月11日至2月17日）安排工作的加班工资计发标准如下： A、实施标准工时制的劳动者，如果在2月12日（农历正月初一）至2月14日（农历正月初三）安排工作的，即构成法定节假日加班，公司需要支付300%的加班工资；如果在2月11日
-
什么时候才能申请工伤认定，工伤认定时需要哪些材料？法律常识
由于工伤认定是一种行政确认行为，因此通过证据材料印证事实、还原事实、查明事实是开展认定工作的基础。那么什么时候才能申请工伤认定，工伤认定时需要哪些材料？ 网友咨询： 什么时候才能申请工伤认定，工伤认定时需要哪些材料？ 江苏连政律师事务所赵沛明律师解答： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内