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如何取证非法解除劳动合同，怎么规定的？法律常识
当你突然被用人单位告知不用再来上班时，请不要气运丹田，更不要火冒三丈，应该冷静的去处理。那么如何取证非法解除劳动合同，怎么规定的？ 网友咨询： 如何取证非法解除劳动合同，怎么规定的？ 上海申浩律师事务所徐丽慧律师解答： 取证非法解除劳动合同的情形有： 1、当用人单位在不符合法律规定的情况下，与劳动者解除劳动法律关系时，其要向劳动者支付高额的经济赔偿金。 2
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个人申请工伤认定程序是怎样的，有哪些程序？法律常识
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。那么个人申请工伤认定程序是怎样的，有哪些程序？ 网友咨询： 个人申请工伤认定程序是怎样的，有哪些程序？ 浙江海州律师事务所娄啸枫律师解答： 个人申请工伤认定的程序如下： 1
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单位对迟到的员工罚款可以吗，可以对迟到员工进行罚款处罚吗？法律常识
劳动者的工资，系用人单位赚取劳动者创造的剩余价值的一部分，劳动者的付出与收获，客观存在不对等性，天平会向弱者倾斜，法律更多地保护弱势群体的利益，以求平衡劳资关系，避免发生纠纷和冲突。那么单位对迟到的员工罚款可以吗，可以对迟到员工进行罚款处罚吗？ 网友咨询： 单位对迟到的员工罚款可以吗，可以对迟到员工进行罚款处罚吗？ 北京高文律师事务所牟楠律师解答： 劳动者迟到属于违反劳动纪律
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劳务派遣工失业后是否可以领取失业金，怎么规定的？法律常识
在很多时候我们的公司会为员工购买社保，社保中就包括失业保险，在员工失业的时候就可以领取，一般情况下我们要购买了12个月的失业保险才能够领取失业保险的，那么劳务派遣工失业后是否可以领取失业金，怎么规定的？ 网友咨询： 劳务派遣工失业后是否可以领取失业金，怎么规定的？ 河北匡合律师事务所要鸿志律师解答： 用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：
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用人单位有义务告知的注意事项有哪些，如何履行？法律常识
用人单位在雇佣劳动者的时候，是需要履行告知义务的。如果没有履行告知义务，给劳动者造成损失的，用人单位是需要承担相应的民事赔偿责任的。那么用人单位有义务告知的注意事项有哪些，如何履行？ 网友咨询： 用人单位有义务告知的注意事项有哪些，如何履行？ 北京市京广律师事务所赵玉春律师解答： 对有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训
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劳动维权的途径有哪些，如何维权？法律常识
劳动者相对于用人单位而言，是属于弱势群体，往往一些劳动者在为某个用人单位劳动的时候，可能会遇到自已的合法权益受到了侵犯的事件，但是一些劳动者缺乏法律意识，不知道怎么维护自已的权益。那么劳动维权的途径有哪些，如何维权？ 网友咨询： 被用人单位口头通知辞退了一个月了，不给经济补偿金，不办离职证明，不签解除劳动合同协议，劳动维权的途径有哪些，如何维权？ 福建建达(厦门)律师事务所漆兴律师解答： 一
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劳动能力鉴定是否可以撤销，劳动能力鉴定可以撤销吗？法律常识
劳动能力鉴定对劳动者工伤赔偿的影响是非常大的，所以劳动者出现伤残后，一定要重视劳动能力的鉴定，直接影响到能获得多少的赔偿，那么劳动能力鉴定是否可以撤销，劳动能力鉴定可以撤销吗？ 网友咨询： 劳动能力鉴定是否可以撤销，劳动能力鉴定可以撤销吗？ 河北久实律师事务所孔令显律师解答： 劳动能力鉴定结论不可以撤销。如果对劳动鉴定结论不服，只能向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
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违法辞退三期女职工可以得到什么补偿，怎么规定的？法律常识
三期女职工属于劳动保护的特殊群体，其享有的权益也比较特殊，因此有别于一般的职工保护。那么违法辞退三期女职工可以得到什么补偿，怎么规定的？ 网友咨询： 违法辞退三期女职工可以得到什么补偿，怎么规定的？ 北京桓标律师事务所张宗亮律师解答： 用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的
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劳动者怎么维护个人合法权益，如何维权？法律常识
劳动是一个简单又复杂的问题，简单在于它的基本是付出工作、获得报酬，复杂在于劳动者的权益和维护都需要依法而行。那么劳动者怎么维护个人合法权益，如何维权？ 网友咨询： 劳动者怎么维护个人合法权益，如何维权？ 江苏德善律师事务所苏妤律师解答： 劳动者要依法维护自己的合法劳动权益最好做好以下三点： 1、依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。 2
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工伤休养期间工资待遇是如何，怎么规定的？法律常识
职工受工伤需要停工治疗，期间应享受工资福利待遇。这个治疗期，称为停工留薪期，其中包括住院期间和出院后的休养期间。那么工伤休养期间工资待遇是如何，怎么规定的？ 网友咨询： 工伤休养期间工资待遇是如何，怎么规定的？ 河北德圣律师事务所李文策律师解答： 1.工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。 2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。