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怎么解决劳动合同丢失的问题，如何处理？法律常识
大家一定要在确定到一个公司工作后，和用人单位签订劳动合同。并且，劳动合同里应该明确约定的劳动报酬。如果劳动者与用人单位没有签劳动合同的话，很有可能会因为约定的薪资不明确，而造成个人的利益损失。那如果劳动合同丢了，怎么解决劳动合同丢失的问题，如何处理？ 网友咨询： 怎么解决劳动合同丢失的问题，如何处理？ 宁夏大远律师事务所赵佑儒律师解答： 可以到用人单位复印一份，然后加盖印章，标注复印来源即可
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集体合同效力体现在什么方面，是什么？法律常识
集体合同是指工会或者职工推荐的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动卫生安全、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议。那么集体合同效力体现在什么方面，是什么？ 网友咨询： 集体合同效力体现在什么方面，是什么？ 四川蓉桦律师事务所袁婷婷律师解答： 1、集体合同对人的法律效力
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怎么去认定劳动关系，法律怎么规定的？法律常识
劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的关系，劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义，意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。那么怎么去认定劳动关系，法律怎么规定的？ 网友咨询： 怎么去认定劳动关系，法律怎么规定的？ 辽宁名崛律师事务所李德芳律师解答： 劳动关系的认定如下：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律
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劳动合同期限的划分是怎样的，如何规定的？法律常识
劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是有一定期限的，那么劳动合同期限的划分是怎样的，如何规定的？ 网友咨询： 劳动合同期限的划分是怎样的，如何规定的？ 辽宁创越律师事务所李敬律师解答： 劳动合同期限划分如下： 1.有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2.无固定期限
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加班费基数有没有规定，怎么规定的？法律常识
在实务中,因加班工资引起的纠纷非常多，但纠纷的起因并不是计算标准，而是计算基数的问题。计算基数的确定直接关系到劳动者的切身利益，不同的加班基数对加班工资的影响非常大。那么加班费基数有没有规定，怎么规定的？ 网友咨询： 加班费基数有没有规定，怎么规定的？ 河北十力律师事务所王琳律师解答： 根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后
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劳动合同期限可以延长的情形都有哪些，是什么？法律常识
正常情况下，劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同，但在一些特殊情况下，劳动合同到期也不能与劳动者终止。那么劳动合同期限可以延长的情形都有哪些，是什么？ 网友咨询： 劳动合同期限可以延长的情形都有哪些，是什么？ 北京市京师（聊城）律师事务所霍月龙律师解答： 根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 第四十二条
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退休后受伤会有误工费吗，怎么规定的？法律常识
实践中，经常遇到已经退休并领取养老金的人员发生事故后主张赔偿误工费的情形，那么退休后受伤会有误工费吗，怎么规定的？ 网友咨询： 退休后受伤会有误工费吗，怎么规定的？ 天津唯辩律师事务所孙雷律师解答： 退休后受伤是否有误工费需要分情况来看，受害人如果在外面有工作，不管有没有退休，都可以要求误工费，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定
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员工造成公司损失公司能扣工资吗，法律如何规定的？法律常识
最近有很多人都在关心一个问题，在劳动合同履行过程中，员工因不当行为，可能会给公司造成经济损失，对于该损失，公司可以扣员工工资吗，法律如何规定的？ 网友咨询： 员工造成公司损失公司能扣工资吗，法律如何规定的？ 河北天源通和律师事务所蒋志芳律师解答： 员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
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劳动者加班的不同薪酬标准是怎样的，法律如何规定的？法律常识
为了高效安排工作任务，合理配置员工的时间安排。保障我们合法休息权利的同时，又能进一步提高企业效益，所以，每个用人单位都有一套自己的工时管理制度或管理办法。那么劳动者加班的不同薪酬标准是怎样的，法律如何规定的？ 网友咨询： 劳动者加班的不同薪酬标准是怎样的，法律如何规定的？ 河北德硕律师事务所朱鹏律师解答： 劳动者加班的不同薪酬标准：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的
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报假工伤怎么处理，怎么规定的？法律常识
相信各位店主或公司的老板们多多少少都有碰到过工人请病假或是在工作中受伤的情况，遇到类情况的时候，很多老板都不知道如何处理，那么报假工伤怎么处理，怎么规定的？ 网友咨询： 报假工伤怎么处理，怎么规定的？ 北京冠领律师事务所罗宝英律师解答： 报假工伤，骗取工伤保险金的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。