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如果出口合同因受疫情影响而无法履约，国内企业作为出口方该如何应对法律常识
如果出口合同因受疫情影响而无法履约，国内企业作为出口方的应对是： 1.及时通知，应当立刻通过邮件或书面函件方式通知国外买方，并且采取一切可能的措施以减轻损害； 2.根据实际情况判断行使合同解除权或变更权； 3.协调上下游企业，寻求理解，共渡难关。 【法律依据】 根据《合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外
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如果劳动者不幸感染新型冠状病毒，其医疗期如何计算法律常识
如果劳动者不幸感染新型冠状病毒，其医疗期的计算是根据工作年限享受 3个月至24个月的医疗期，特殊疾病的医疗期则有单独的规定。对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。 【法律依据】 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。且劳动者根据工作年限享受 3个月至24个月的医疗期
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劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求法律常识
劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求，对于员工的合法权益，用人单位必须依法保障。因此，员工可以拒绝企业的提前复工要求。 【法律依据】 根据《关于延迟企业复工复业的通知》规定，除涉及保障公共事业运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其他涉及重要国计民生的相关企业外，其余企业复工时间不得早于
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劳动者在强制隔离治疗/观察期内，用人单位是否正常发工资法律常识
劳动者在强制隔离治疗 /观察期内，用人单位正常发工资。根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。 【法律依据】 根据《传染病防治法》第四十一条，对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员，在隔离期间，被隔离人员有工作单位的
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面对疫情，各地政府延迟复工期间工资待遇如何确定法律常识
面对疫情，各地政府延迟复工期间工资待遇的确定是企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资 ,即企业延迟复工在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费。 【法律依据】 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资 ,即企业延迟复工在一个工资支付周期内的
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普通的员工，作为志愿者支援防疫而被感染，可以认定为工伤吗法律常识
普通的员工，作为志愿者支援防疫而被感染，可以认定为工伤。 【法律依据】 根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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企业安排员工在家办公，员工拒绝的，用人单位是否可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同法律常识
企业安排员工在家办公，员工拒绝的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同。可以按照生产经营需要，安排员工在家，实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定
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企业向合同对方主张不可抗力应该收集哪些证据法律常识
企业向合同对方主张不可抗力应该收集的证据有： 1.企业所在地政府、机构出具的证明或公告； 2.海陆空相关延运、延飞、取消等通知/或证明； 3.出口货物买卖合同、货物订舱协议、货运代理协议、报关单等； 4.其他所能提供的材料。 【法律依据】 根据《合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外
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国家和地方政府通知延长的复工时间是法定节假日吗法律常识
国家和地方政府通知延长的复工时间不是法定节假日，我国法定节假日规定依据为《全国年节及纪念日放假办法》，该办法第二条第（二）项规定春节，放假 3天（农历正月初一、初二、初三），因此，此次春节延长休假期间不是法定节假日。 【法律依据】 根据《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律
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国务院春节假期延长假期间的工资待遇如何确定法律常识
国务院春节假期延长假期间的工资待遇的确定是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的