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单位强迫续签劳动合同，劳动者该怎么解除合同？法律常识
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。那么，单位强迫续签劳动合同，劳动者该怎么解除合同？ 网友咨询： 劳动合同的续订都有什么规定？ 北京市京师（太原）律师事务所马可律师解答： 劳动者可以像劳动仲裁委员会申请劳动合同无效，要求单位办理终止原劳动合同的手续。 单位强迫劳动者续签劳动合同违反了订立劳动合同的法律原则
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公司裁员要给经济补偿金吗，面对裁员员工应怎样维权？法律常识
在面对公司裁员时，很多人都感到被动无助，但是有不知道如何利用法律提供的强有力的武器进行反击，所以往往会在此吃亏，那么，公司裁员要给经济补偿金吗，面对裁员员工应怎样维权？ 网友咨询： 裁员员工应怎样维权？ 北京大成（厦门）律师事务所林永坚律师解答： 公司裁员要给经济补偿金。关于维权，如果在医疗期内遭到用人单位的违法解除，员工可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金
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劳动争议都由劳动合同履行地法院管辖吗，法律有何规定？法律常识
如果发生劳动争议的话，是需要劳动者与用人单位先申请劳动仲裁的。如果对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不同的，是可以向人民法院提起劳动诉讼的。那么，劳动争议都由劳动合同履行地法院管辖吗，法律有何规定？ 网友咨询： 劳动争议都由劳动合同履行地法院管辖吗？ 北京市盈科（哈尔滨）律师事务所朱欣新律师解答： 如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致,仲裁是由劳动者在合同履行地提出的
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竞业限制协议是如何约定管辖法院的，竞业限制的规定有什么？法律常识
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。那么，竞业限制协议是如何约定管辖法院的，竞业限制的规定有什么？ 网友咨询： 竞业限制协议约定管辖法院有什么规定呢？ 江西吉泰律师事务所郑强强律师解答：
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2020年春节延长假期的概念，以及用人单位应如何支付劳动者工资报酬法律常识
2020年春节延长假期的概念以及用人单位应如何支付劳动者工资报酬是按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付工资报酬。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
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工伤私了后还可以报销吗，私了的法律效力是怎样的？法律常识
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，工伤私了后还可以报销吗，私了的法律效力是怎样的？ 网友咨询： 工伤私了的法律效力是怎样的？ 湖南吟正律师事务所杨娜律师解答： 工伤私了后还可以报销，工伤私了，解决的是用人单位与劳动者之间的关系，并不能够解除保险公司的理赔责任。
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工伤后续治疗费该由谁来负责，由劳动者自己承担吗？法律常识
职工发生工伤后，要依法享受工伤保险待遇，一些人在工伤后，可能还会产生后续治疗费用。那么，工伤后续治疗费该由谁来负责，由劳动者自己承担吗？ 网友咨询： 工伤后续治疗费用该谁承担，如果员工已经离职，工伤复发该怎么办？ 吉林常春（延边）律师事务所朱秀红律师解答： 工伤后续治疗费一般从工伤保险基金中支付，未办理工伤保险的，由用人单位承担。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十条规定
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疫情期间闭店休息的，员工有工资吗法律常识
疫情期间闭店休息的，员工是否有工资要根据具体情况而定，一般情况下是有工资的。 【法律依据】 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的
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逾期一年未签书面劳动合同，双倍工资的支付期限怎样认定？法律常识
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。那么，逾期一年未签书面劳动合同，双倍工资的支付期限怎样认定？ 网友咨询： 未签订书面劳动合同的法律后果是怎样的？ 湖北唐律咨询有限公司王远洋律师解答：
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工资仲裁如何举证，需要什么证据才有法律效力？法律常识
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，工资仲裁如何举证，需要什么证据才有法律效力？ 网友咨询： 劳动仲裁需要什么证据才有法律效力？ 山东鲁泉律师事务所王宁律师解答： 工资仲裁举证： 1、劳动案件中，工资数额的举证责任在用人单位，劳动者只需要说出具体工资数额即可。 2