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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同违法吗法律常识
劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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医护人员因工作原因感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤法律常识
医护人员因工作原因感染新型冠状病毒肺炎属于工伤。 【法律依据】 《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内
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能降低因疫情延迟复工期间员工在家工作的员工的工资吗法律常识
因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者停工停产的，在一个工资支付周期内 ，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 不得降低工资标准。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
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因新型冠状病毒疫情企业复工时间均推迟，工资应当如何支付法律常识
因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者停工停产的，在一个工资支付周期内 ，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 不得降低工资标准。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
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疫情防控期间企业停工停产的，工资应当如何发法律常识
因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者停工停产的，在一个工资支付周期内 ，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 不得降低工资标准。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
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新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间应当怎样支付工资法律常识
因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者停工停产的，在一个工资支付周期内 ，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 不得降低工资标准。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
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新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的工资的发放标准是什么法律常识
因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者停工停产的，在一个工资支付周期内 ，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 不得降低工资标准。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
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新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间工资应当如何支付法律常识
因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者停工停产的，在一个工资支付周期内 ，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 不得降低工资标准。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
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医护及相关工作人员因履行工作任务受感染的，应该如何处理？属于工伤吗法律常识
医护及相关工作人员因履行工作任务受感染的，应该立即隔离处理，属于工伤。 【法律依据】 《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
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因新型冠状病毒肺炎疫情的影响，劳动仲裁时效如何确认法律常识
因新型冠状病毒肺炎疫情的影响，劳动仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 【法律依据】 《 关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知 》 人社厅明电 [2020]5号第三条规定， 因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算