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劳资纠纷的诉讼需准备哪些证据？法律常识
劳资纠纷也叫劳动争议，通俗来讲就是劳动者与用人单位发生的利益的纠纷。其中，利益纠纷一般包括工资，工时以及解雇等方面。如果用人单位无故拖欠工资克扣工资，工时不明或是无故解雇员工，就会与员工产生劳资纠纷。 网友咨询： 劳资纠纷的诉讼需准备哪些证据？ 安徽致臻律师事务所万磊律师解答： 在劳资纠纷案件中，为确保胜诉，原、被告一般应提供以下证据材料： 1、用人单位提交其法人资格证明
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公司劳动合同约定两年内不能生孩子，合法吗？法律常识
我国《妇女权益保障法》第51条规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。由此可见，生育自由是每个妇女享有的法定权利。 网友咨询： 公司劳动合同约定两年内不能生孩子，合法吗？ 山东鲁北律师事务所郭永军律师解答： 不合法。 生育自由是宪法赋予公民的基本权利。用人单位要求劳动者签署协议承诺在职期间不生育，侵害了劳动者的生育权，违反法律规定，应属无效。
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工伤后能否一次性领取所有工伤待遇？法律常识
工伤保险待遇是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 网友咨询： 工伤后能否一次性领取所有工伤待遇？ 上海申浩律师事务所邹连香律师解答： 由工伤保险基金支付的各项待遇应按《工伤保险条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。
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企业能否要求员工赔偿培训费？法律常识
公司为了让员工快速熟悉工作流程，掌握工作内容或是提升其专业技能更好开展业务等，会在公司内部或与外部机构合作对员工进行培训，但是将员工送到外部机构学习培训，公司会支付一定培训费。然而，员工一旦离职，就出现了相应在培训费上的纠纷。 网友咨询： 企业能否要求员工赔偿培训费？ 广东憬恒律师事务所叶静谊律师解答： 用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。
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开除员工不用赔偿的情形有哪些？法律常识
员工与用人单位存在雇佣关系，但并不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除。 网友咨询： 开除员工不用赔偿的情形有哪些？ 江苏苏商律师事务所赵勇律师解答： 用人单位开除员工属于过失性辞退的，不需要给予劳动者赔偿。 过失性辞退包括以下情形： （一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
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什么情况下员工不能享受当年年休假？法律常识
年假是员工的权益，大多数企业也会在招聘的时候给出年假承诺。为了保护劳动者的合法休息权，《劳动法》及相关法律法规对职工的工作时间、休假制度、加班限制等制订了基准。 网友咨询： 什么情况下员工不能享受当年年休假？ 江苏云台山律师事务所赵德高律师解答： 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
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雇佣童工童工是否可以拿到工资？法律常识
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，从工资的定义我们可以看出，工资是受法律保护的劳动报酬。 网友咨询： 雇佣童工童工是否可以拿到工资？ 北京市京师（无锡）律师事务所王庭萍律师解答： 童工解除劳动关系后单位应当依法支付“工资”。 童工在法律上是不允许存在的，也就没有相关法律来保护所谓的“童工工资”，但是
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员工试用期的工资，公司能随意定吗？法律常识
试用期是公司对员工工作能力进行考察以及员工适应工作岗位的阶段，在该阶段员工为公司所创造的价值是有限的，所以一般公司对于员工在试用期及转正期间所支付的工资是不同的，试用期的工资要低于转正期间的工资。 网友咨询： 员工试用期的工资，公司能随意定吗？ 湖北宁华律师事务所汪明律师解答： 员工在试用期的工资公司不能随意约定，需要按照法律规定的标准向员工支付工资
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职工死亡家属可以得到哪些补偿？法律常识
职工因工死亡的，近亲属可主张“丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金”等3项待遇。 网友咨询： 职工死亡家属可以得到哪些补偿？ 江苏昶兴律师事务所李玲玲律师解答： 根据《工伤保险条例》，职工因工死亡(已参加工伤保险的)，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(用人单位未参加工伤保险的，参照工伤保险条例执行)。如果不属于工亡
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试用期不符合录用条件的情形有哪些？法律常识
新员工入职，用人单位会根据劳动合同法的规定确定相应的试用期，并对他们进行考核，如果考核发现员工不符合用人要求，就可以不录用他们。 网友咨询： 试用期不符合录用条件的情形有哪些？ 河南昌如律师事务所张航涛律师解答： 劳动者不符合录用条件的情况主要有以下三 种情形： （1）劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括提供虚假学历证书、假身份证