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受到疫情影响导致生产经营困难的企业裁员需要给员工经济补偿吗法律常识
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工，是否可以解除劳动合同法律常识
视情况来确定是否可以解除、终止劳动合同。 新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满，在劳动合同期内的不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同；医疗期满时劳动合同也已期满的，用人单位可以终止劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》第47条 的规定支付经济补偿。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的可以认定工伤吗法律常识
认定为工伤主要的构成要素有工作时间、工作地点、履行工作职责。现阶段因防控疫情需要，根据单位安排在家办公的可以认定为工伤。但这并不必然认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料，用于证明自己受伤害时，符合《工伤保险条例》所规定的认定为工伤所必须的工作时间、工作地点、履行工作职责，否则会存在举证难的问题 。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的
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因疫情延长的春节假期是法定假期吗法律常识
因疫情延长的春节假期 不是法定假期 。 【法律依据】 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 ：全体公民放假的节日： （一）元旦，放假 1天 (1 月 1 日 ) ； （二）春节，放假 3天 ( 农历正月初一、初二、初三 ) ； （三）清明节，放假 1天 ( 农历清明当日 ) ； （四）劳动节，放假 1天 (5 月 1 日 ) ； （五）端午节，放假 1天 ( 农历端午当日 ) ；
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用人单位可以辞退故意传播病毒的员工吗法律常识
用人单位可以辞退故意传播病毒的员工。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一 ) 在试用期间被证明不符合录用条件的； (二 ) 严重违反用人单位的规章制度的； (三 ) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四 ) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出
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因疫情延迟复工期间，需要支付员工劳动报酬吗法律常识
因疫情延迟复工期间，需要支付员工劳动报酬。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第 44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150% 的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200% 的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的
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因疫情延长春节假期，能否折抵年休假法律常识
因疫情延长春节假期， 可以折抵年休假 。 【法律依据】 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 ：全体公民放假的节日： （一）元旦，放假 1天 (1 月 1 日 ) ； （二）春节，放假 3天 ( 农历正月初一、初二、初三 ) ； （三）清明节，放假 1天 ( 农历清明当日 ) ； （四）劳动节，放假 1天 (5 月 1 日 ) ； （五）端午节，放假 1天 ( 农历端午当日 ) ；
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用人单位自主决定延长的春节假期能不能调休法律常识
用人单位自主决定延长的春节假期是能调休的。 【法律依据】、 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的
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患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者，工作报酬是最低工资吗法律常识
患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者， 企业应当按正常出勤支付工资报酬；隔离治疗解除后，劳动者由于身体原因仍然不能正常工作的，可以凭医嘱休病假，病假期间，用人单位应当按照当地规定的标准支付病假工资。若劳动者是被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，其因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期病假工资可根据单位依法制定的病假工资标准予以发放，如果单位未制定病假工资支付标准的
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疫情期间企业安排员工在家办公，如员工不同意，能按旷工处理吗法律常识
疫情期间企业安排员工在家办公，如员工不同意，是不能按旷工处理的。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的