-
员工签署自愿放弃社保申请书具有法律效力吗，法律有什么规定？法律常识
对于企业单位的职员，在入职之后，不仅能正常的受领自己的薪资，且单位在职员入职之后，需要为其缴纳社保，有些单位不愿意缴纳，故而有时会与其约定不缴纳社保，并且在签署的劳动合同之中注明，那么，员工签署 自愿放弃社保申请书具有法律效力吗，法律有什么规定？ 网友咨询： 劳动合同中公司添加了员工自动放弃社保条款是否有法律效力？ 重庆百君律师事务所陈玲律师解答： 员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。
-
怀孕合同到期延期而不是续签，这种做法是合理的吗？法律常识
有些女职工刚好要生二胎而怀孕，这时自己的劳动合同也就到期了，劳动者就会担心合同到期公司会因为自己怀孕的关系而不再继续与自己续签了，那么，怀孕合同到期延期而不是续签，这种做法是合理的吗？ 网友咨询： 有一个孕妇同事合同到期了，公司给她办了延期（延期至哺乳期结束），而不是续签一年，这样的行为是对的吗？ 河北首道律师事务所赵梦涛律师解答： 怀孕合同到期延期而不是续签，这种做法是合理的。
-
国庆节上班怎么计算工资，法定薪资是哪几天？法律常识
一年一度的国庆长假又即将来临，这也是每个上班族都热切期盼的。在远方漂泊的人们可以回老家团聚，有经济条件了也可以进行一次旅行。那么，对于国庆节上班的人来说，国庆节上班怎么计算工资，法定薪资是哪几天？ 网友咨询： 国庆节上班七天的工资发放都是按照三倍的标准吗？ 上海市泾锐律师事务所徐范霁律师解答： 根据国务院放假规定，2019年国庆节共放假7天。但这7天只有1-3日是法定假日
-
非全日制劳动合同期限怎么约定，可以约定试用期吗？法律常识
许多在校学生都会利用假期或者周末的时间去做一些兼职，赚取一些零花钱。为了劳动者和用人单位双方利益着想，很多时候都是签订了一份兼职协议的。那么，非全日制劳动合同期限怎么约定，可以约定试用期吗？ 网友咨询： 已经大四了，马上就要到公司去实习了，非全日制劳动合同时间是怎样规定的呢？合同期限怎么约定？ 江苏金平川律师事务所陈镇律师解答： 非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定
-
过了劳动诉讼时效怎么办，时效过了还可以申请吗？法律常识
中国的劳动者数量众多，因此劳动纠纷数量也不少。现在很多劳动者的法律意识都比较好，知道通过诉讼或者劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。那么，过了劳动诉讼时效怎么办，时效过了还可以申请吗？ 网友咨询： 一个朋友，他现在和他的公司因为劳动合同发生了纠纷，一直持续僵持着，对于这件事情，她想要通过法律的手段来解决，她想要通过诉讼的方式，劳动合同纠纷诉讼时效是多久，过了时效怎么处理？
-
工伤伤残津贴怎么领取，伤残津贴会支付多少年？法律常识
在实践中，如果单位员工因工受伤，且无法继续参加工作，所在单位理应对此负责，满足条件的应当支付伤残津贴，那么，工伤伤残津贴怎么领取，伤残津贴会支付多少年？ 网友咨询： 伤残津贴会发放多久，会一直给吗？ 浙江匡智律师事务所刁乃峰律师解答： 工伤伤残津贴的领取： 工伤伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付两种方式，工伤职工可以进行自由选择。如果是选择一次性支付的
-
没住院能做工伤鉴定吗，一定要住院才可以做工伤鉴定吗？法律常识
员工在工作中受伤了，经过认定是符合工伤的条件，只是由于伤势比较轻微的时候，并没有去住院。那么，没住院能做工伤鉴定吗，一定要住院才可以做工伤鉴定吗？ 网友咨询： 工伤后没有住院能做工伤鉴定吗？ 广东杰科律师事务所张铭山律师解答： 只要是在单位受伤，医疗结束以后，被认定为工伤，出具医院诊断证明，就可以做伤残鉴定。如果不住院但是能提供医院的诊断证明也可以做工伤鉴定。
-
兼职的工资标准是怎样的，兼职工资按月结算合法吗？法律常识
随着时代的变化，人们生活工作学习的方式都在逐渐改变。一些公司和员工为了方便彼此，实行了非全日制用工，它的时间比较自由。那么，兼职的工资标准是怎样的，兼职工资按月结算合法吗？ 网友咨询： 朋友现在在公司做的是非全日制的工作，涉及到工资结算，非全日制用工薪酬结算怎么结算的？ 浙江六和（温州）律师事务所章海燕律师解答： 兼职即是非全日制，非全日制用工的工资标准：
-
申请工伤认定老板不配合找哪个部门投诉，需要提交什么材料？法律常识
在现实社会中，我们了解到有时难免会在工作中受到一些伤害，那么属于工伤的，可以向招聘者也就是老板申请工伤赔款，但如果老板不配合的话，就需要自己向社保局提交材料来维护自己的权益。那么，申请工伤认定老板不配合找哪个部门投诉，需要提交什么材料？ 网友咨询： 因工作时受伤，想申请工伤认定，老板不愿配合提供申请资料怎么办，该怎么申请工伤认定？ 广西安信律师事务所廖玉琼律师解答：
-
扣除部分月工资作为违约金合法吗，劳动合同上有违约金吗？法律常识
劳动合同也是合同的一种，也会出现劳动合同违约的情形，那劳动合同违约金标准是怎样规定的呢？扣除部分月工资作为违约金合法吗，劳动合同上有违约金吗？ 网友咨询： 劳动合同里注明每月从员工工资里扣200元作为违约保证金是否合法？ 广西道森律师事务所刘娟律师解答： 在劳动合同中设置违约保证金是不合法的。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者