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建档立卡贫困户看病优惠政策法律常识
建档立卡户的优惠政策有四个方面的内容。分别如下: 一、建档立卡户享受到免费健康项目： 1.免费健康体检。 2.慢性病人免费健康随访。 3.育龄妇女免费“两癌”筛查。 4.家庭医生签约免费“基础包”。 5.贫困人口免费开展白内障复明手术。 二、建档立卡医疗保险享受优惠政策： 1.建档立卡户户内人员参保费用由政府代缴。 2
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休年假要满一年，那是如何才算满一年呢法律常识
如果签合同满一年以后 可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止,为一年的计算起止时间。且享受5天的有薪假。 法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例)，制定本实施办法。 第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工
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关于产假满后继续请假的问题。法律常识
按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。 根据《女职工劳动保护特别规定》： 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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从哪年开始女性退休岁数统一55岁？法律常识
从2011年1月起，女职工统一55岁退休。 相关法律规定：011年1月起，中国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。 政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。 男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 从事井下、高空
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我国规定哪36种病可以请长病假？法律常识
国家规定的重大疾病有三十六种，分别是: （一）恶性肿瘤 （二）急性心肌梗塞 （三）脑中风后遗症 （四）重大器官移植术或造血干细胞移植术 （五）冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术） （六）终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期） （七）多个肢体缺失 （八）急性或亚急性重症肝炎 （九）良性脑肿瘤 （十）慢性肝功能衰竭失代偿期
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劳动法规定的26天制每月工资怎么计算法律常识
劳动法规定的工资的计算方式是： 月实际工资=月工资÷21.75×26。 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 法律依据： 《劳动法》第三十八条规定
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就业协议书不签会不会有什么事情法律常识
我国法律上没有强制要求签订就业协议的这个规定，所以不签订《就业协议》并不会导致不利后果。 《就业协议书》是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
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劳动法规定旷工一天扣多少天工资了吗工资的法律常识
劳动法对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明，但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。 旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。 根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中
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劳动仲裁怎么找？有电话吗？法律常识
拨打当地12333劳动保障维权热线咨询，或者当地114声讯查询 一、先调解后仲裁再诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调 解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民 法院提起诉讼。 二、仲裁不收费
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事业单位退休人员丧葬费和抚恤金标准是什么？我们该怎样计算？法律常识
事业单位退休员人丧葬费和抚恤金标准如下： 1、《关于调整市直机关事业单位工作人员死亡后丧葬费补助标准的通知》规定：自2009年1月1日起，市直机关事业单位工作人员死亡后丧葬费补助标准为每人3100元。各县区可参照上述文件制定当地的丧葬费补助标准。 2、人力资源和社会保障部、民政部、财政部联合印发的《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》文件规定