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与劳动派遣公司签合同是怎么回事法律常识
如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。 如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。 1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同
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员工自己自愿离职企业要支付费用吗法律常识
一、如果用人单位不愿意续签劳动合同的，则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件，只要是单位不愿意续签的，就应当支付经济补偿。 二、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不愿意签订的，则用人单位无须向劳动者支付经济补偿。 三、如果用人单位降低原来劳动条件，即使是劳动者不愿意续签的，则用人单位还要向劳动者支付经济补偿。 四、如果用人单位维持原来的劳动条件，劳动者不同意的
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员工自己自愿离职企业需要支付经济补偿金吗法律常识
可以要求其限期上班，否则按自动离职处理。 员工自己自愿离职企业不需要支付经济补偿金。 只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
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合同到期没办离职手续怎么办法律常识
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作
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公司因员工连续旷工解除合同员工还需要办理交接手续吗法律常识
劳动合同的终止、解除后，工作交接义务是法律规定劳动者应当履行的义务，如果你未依法依约履行相应的义务，给公司造成损失的可能承担责任，这主要看你的工作内容是否是很重要或要紧的事项。如果你就是一般的工作，从实践中，你可以不交，单位也不可能因此去起诉你 ，你很难主张损害赔偿。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
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员工被辞退怎么索要赔偿法律常识
优质员工不要表现出自己的优质，我现在是多干一分钟的活我都不愿意。曾经我是一名任劳任怨的员工，叫加班从不拒绝，我带的徒弟升职了，我都没升职。我发誓，不再为公司免费培养人才，宁愿自己苦点，不为公司出一谋划一策，工作能混就混，绝不多干，明年春节辞职。 老油条都是从优秀的员工练成的，年轻时意气风发干劲十足，认为通过努力可以得到自己想要的，等回过头一看，又一批新人步入自己后尘！ 有些央企基层车间
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故意让员工辞职怎么赔偿法律常识
有些很多公司就是这样的，我就是一个很好例子，把工作当成自己家来做，很努力情商更不用说了，我每天都是激情四射。但是工资也就那样，跳槽就工资翻了3倍。有些公司管理层就是怕你强过他，倚老卖老的。 你的理解有问题，请看清题：是挤走，不是辞退。有些大的公司在业务不停拓展时会大量招新员工，一步步培训管理。但是呢不会给太多工资，每年的紧急名额就会变得很有限，挤走的老员工会找更好的出路，留下来新员工就会变精英
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合同没到期能不能辞职法律常识
员工提前申请辞职，而且按单位规定办理离职手续，但单位扣留档案的，单位是违反《劳动合同法》规定，劳动者可以反映到就业局解决。 《劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
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合同未到期员工能辞职吗法律常识
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
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解除劳动合同有经济补偿金吗法律常识
离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单。具有还要注意以下事项： 1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。 2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪