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从谣言京东员工一天离职400人，看离职的干货法律常识
近日网络曝光“京东员工一天离职400人”的消息，京东方面对此作出回应，表示该信息完全是谣言，是个别人员和机构有组织地将企业正常人员流动进行夸大不是的虚假传播。虽是谣言，但是引起了很多人的关注，说明工作的入职与离职是职场人关注的两大重点。 网友咨询： 我真心的不喜欢我现在的工作，但之前公司比较忙，我也就没好意思辞职，打算等合同到期后走人。可是公司规模比较小，我怕公司到时以缺人为由不让我走
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退休人员发生车祸能要求赔偿误工费吗？误工费的标准是什么？法律常识
经常在一些车祸现场，受伤的是一些老年人，他们中的一些可能是退休人员，那退休人员发生车祸能要求赔偿误工费吗？ 法妞网友咨询： 退休人员发生车祸能要求赔偿误工费吗？ 张善伟律师解答： 侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。 张善伟律师补充：
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因重大误解订立的劳动合同可依法予以撤销法律常识
《民法通则》规定：“民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。”《劳动法》规定：“下列劳动合同无效：(1)违反法律、行政法规的劳动合同;(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”《民法通则》又规定：“下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：(1)行为人对行为有重大误解的;(2)显失公平的。民事行为从行为开始起无效”;“民事行为被确认为无效或者撤销后
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用人单位需要支付经济补偿金的情形法律常识
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)、劳动合同期满的; (二)、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 (三)、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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合同终止经济补偿金的计算？用人单位需要支付经济补偿金的情形？法律常识
关于合同终止经济补偿金，日常生活中大部分人都有资格参与到合同的定制，可能是为了维护自己的合法权益，但是一份合同的签订并不代表一份合同就一定会履行。但是合同终止又需要付出一定的赔偿。安徽思文律师事务所肖军律师解析。 一、合同终止经济补偿金的计算 1、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的
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提前解除合同不承担违约责任的情形法律常识
1、双方可以在合同中先明确约定，发生某种情况，合同自动解除，双方不须承担违约责任。譬如租房是为了便利工作生活，如果工作地点发生变化，很可能需要另外租房居住。在此情况下，承租人就可以事先和出租方约定，一旦工作地点发生重大变化，可以提前解除合同。 2、找到适合的人转让，想提前解除合同，应该承担3个月的租金为违约金，但如果在解除合同时能以不低于原合同的条件，找到新的人，不承担上述违约责任。
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公司要求要辞职的员工补签劳动合同，应该签吗？法律常识
在工作的时候单位没有与自己签订劳动合同，等自己提出离职，马上就要离开公司的时候，有些劳动者才遇到公司与自己补签合同的情况，这时候劳动者在犹豫。那么，马上就要离职了,还要与公司补签劳动 合同吗? 网友咨询： 在一家公司工作了差不多五个月，但是一直没有签劳动合同，现在我想辞职，他要求我补签合同 ，我应该签吗？他说可以到办理离职那天再补签合同，那样就不用担心公司要求我再干一个月，请问我该签吗
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提前解除合同要有必要的书面手续法律常识
合同正常到期解除，双方要有交房手续，要清点物品，退还剩余的租金和押金，上述过程应该有书面文件予以证明。在提前解除合同的情况下，当然也少不了上述文件。实用法律知识。除此之外，还要再多出一份，就是《解除租赁合同确认书》，在解除时双方应该就哪一方提出解除、另一方的态度是什么、是否承担违约责任、如何承担等问题在这份文件中明确。不管解合同是否协商一致，双方均应该注意保留必要的书面文件。协商一致解除
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职工办病退需要什么条件？病退与正常退休，退休金有区别吗？法律常识
我们都知道，特殊工种是可以提前退休的，但是身体患病了可以提前退休吗？有不少工人因为意外瘫痪或者身染重病，他们不能再继续工作，该怎么办呢？其实是可以病退的！病退，全称是因病提前退休，是相对于正常退休而言的一种提前退休的制度。社保养老保险是保险，不是福利，虽然统筹基金中有政府补贴，那是补贴给参保人员的。 海南瑞来律师事务所魏道言律师解析： 1.办病退需要什么条件？
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用人单位不签劳动合同怎么赔偿法律常识
一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。 二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款