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未约定经济补偿金的竞业限制条款，员工是否可免除竞业限制义务？法律常识
竞业限制协议中，虽然未约定竞业限制期间的经济补偿，但根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 网友咨询：
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劳动合同到期用人单位需补偿吗法律常识
劳动合同到期，用人单位无需补偿 1.通常情况下，只有公司在劳动期内主动解除劳动合同，才需要给予员工补偿，依据的法律条款为《劳动合同法》第46条第“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。” 2.补偿费用与工作年限挂钩，1年或半年以上的补偿1个月，不足半年的补偿半个月
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劳动合同到期没续签怎么办法律常识
当然要补偿。劳动合同到期即劳动合同期满的，按法律规定劳动合同终止。但是，用人单位终止劳动合同必须依法进行。 首先，劳动合同终止要具有法定的情形。劳动合同终止是指劳动合同的效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 劳动合同终止条件不能任意约定，只有在法定的情形才可以终止。根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的
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无需补偿劳动合同的情况法律常识
若用人单位在劳动合同期内有过错，即使合同到期，用人单位也会承担相关责任，相关责任根据《劳动合同法》 第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。 可以主张赔偿金的情形，包括未按期支付劳动报酬、未签书面劳动合同、加班未付加班费、未购买社保等。 只要用人单位在劳动合同期内有上述情形，即使合同到期不再续签
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劳动合同到期怎样解除劳动合同法律常识
终止有期限的劳动合同即固定期限的劳动合同是应该补偿的。在我国经济补偿是极具特色的法律制度，其功能是制约用人单位解除或终止劳动合同，提倡与劳动者保持稳定和长期的劳动关系，充分体现了劳动法律对劳动者目的和原则。 所以《劳动合同法》规定了除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第44条第1项（劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的。也就是说
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劳动合同到期和终止有区别吗法律常识
是合同到期，而不是终止。劳动合同是劳动者与用工方自愿达成的用工协义。合同到期，各自无关糸，你走你的，我干我的，怎么又和补偿扯上了呢？。补偿是有条件的，用工方单方面终止劳动合同，劳动者可提出适当的陪偿，这些规定在合同里会写的清清楚楚，只有无固定期限的劳动合同被终止后才能获得赔偿。不要把用人单位说得这么无情，人员流动是当今最正常不过的事，用工方不续签劳动合同与法律不存在因果关糸，你情我愿
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劳动合同到期没续签意味着什么法律常识
但是其实这种担心是多余的，因为如果劳动合同到期之后公司拒绝与员工续签劳动合同是要向员工支付劳动补偿金的，并且数额是以员工在单位工作时间的长短而定，工作1年就能补偿一个月，超过6个月不到1年按1年算，不满6个月按半年算。 当然公司还可以用各种理由在劳动合同到期时与员工解除劳动合同，比如降低工资、福利逼迫劳动者自动离职，但是我国劳动法规定了，除非是单位保持或者提高条件劳动者仍然选择离职的情况
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因人情世故被开除合理吗法律常识
支持老板的做法即然要你出差你就要好好的工作让了座位就不可能好好工作如果我是老板我也要开除你你精神状态不好就不能好好的完成老板交给的任务。 这件事如果是考试题，每个老板都会炒她。从这件事显得年轻人要了解职场有多重要。她在这里面只做错了一点，如果是她自己或同事一齐，让位无可厚非。但现在是和老板一起，她私下让坐了，自己是爽了，但已经把老板摆在了一个尴尬的位置上了，所以被炒了
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让座被开除合理吗法律常识
慈不掌兵，义不经商。屁股决定脑袋，你有让座的权利，老板有开除你的权利，老板想，在我面前都做不到以公司利益为出发点，怎么信任你？ 首先这个孕妇对自己不负责，买不到本次火车座位就换另外一班，没有人一定是义务为你让座位，其次这个女孩让座是很有爱心的人，你老板为了你让座位给他人而开除你，那么这种老板不值得你跟随。这个老板的人品好不到哪里去？ 你是让座了，道德高尚了，你让坐在一旁的老板道德情何以堪
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因人情世故被开除怎么办法律常识
说不合理的，都是没看懂题。老板出差带女员工，女员工是重点，划线要考试的。老板带你出差就是为了接近你，跟你聊聊天，增进增进感情，你把座位让给孕妇，他去摸谁？跟谁聊天？占谁便宜？？是我，我也开除你，一点都不懂事。 难道那个座位让给孕妇会给公司造成损失，不然就是这个老板脑子有病。要找借口开除人，也不找个合理的理由，尊老爱幼是应该的，没必要开除人啊！ 公司利益至上，站一路后还有精力干公事吗