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劳动纠纷维权
劳动合同到期后存在解约吗法律常识
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在同一家公司不间断连续工作十五年,但合同是一年一签订,离职如何补偿? 傻,合同到期后不续合同,你继续上班,上一年可以去劳动仲裁,公司要支付你双倍工资,最长12个月
劳动纠纷维权
2025-12-23
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职工被买断能上诉吗法律常识
当初我们都同当时的国有企业签的是长期合同,此合同受劳动法保护,同有人为了报一箭之仇把所有受劳动法保护护的工人阶级统统下岗,一个破铺卷,加一脚踏出工厂大门,我们当时是国营转国有的水泥企业!四十年中水泥沒用了。 不合法找谁啊?那个时候我们都是被强迫买段的!怎么办啊?现在能找谁啊?我们就是改革的牺牲品。有什么办法,请专家教授出出主意吧啊! 违法为下岗工人怎么补偿,应该给下岗工人一个说法
劳动纠纷维权
2025-12-23
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职工一次性买断合同可行吗法律常识
我是2015年让签订解除劳动合同,最不可思议的是单位让签上2008年的日期!造成了我长达8年养老保险的断档!可怜的下岗职工啊。 不是协商,是强制!既然违法,这么多年了为什么不纠正?谁来担这个责任? 即然是违法那总得给我们下岗工人一个说法才对,如果光靠说说,还是不用再提了,提起都是伤心泪啊。 我是呼和浩特市的,2000年下岗职工,签了买断协议,但一分钱也没给,就说没钱,至今也没说法,违法至今
劳动纠纷维权
2025-12-23
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职工被买断合同怎么办法律常识
买断工龄的说法,比较常见于以前国企改制时,因当时改制时,有很多富余的工人无法安置,所以出现一次性买断工龄的说法,但现在很少有这样的说法,估计90后对这个词都不是很熟悉。 我国目前实行的两部劳动法律法规主要为1995年发布的《劳动法》和2008年发布的《劳动合同法》,但买断工龄的说法,出现于改革开放初期,即20世纪80年代,大量的国有企业进行改制,所以当时买断工龄的案例很多,从企业的角度来说
劳动纠纷维权
2025-12-23
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一次性买断合同合法吗法律常识
职工一次性买断工龄是完全不符合我们劳动法精神的。但是我们要理解清楚,我们国家概念上的买断工龄是什么?2000年之前,我们一些地方国有企业为了实现企业改制,安置富余人员。想出了给予富余人员一次性补偿金,解除劳动关系的一种方式。由于当时的国有企业一般都经营不正常,很多工资都很难保证及时发放,很多人出于长期不上班状态。因此,也就离岗了。 不过,当时的这种状态都是不给职工补交保险
劳动纠纷维权
2025-12-23
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职工被直接买断工龄合法吗法律常识
补偿是奢侈的想法,能做到下岗职工不在继续缴纳养老保险,到退休是做为视同缴纳,我们就满足了! 我九九年买断,一年给五百现在以经快二十年了,要是六十五退还得二十年社保是交不起了。 而已买断工龄的补偿金也不一样。14年买断是补偿金为:一年2996元。按工龄多少算钱。18年买断是:5400元一年算钱。 谁能给我们有说法,真的谢天谢地了,我们企业单位卖东西也够给我们吃了,不知钱去那了
劳动纠纷维权
2025-12-23
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买断职工工龄怎么办法律常识
28年工龄被企业强迫买断,我把人生最美好年华都献给了国家,如今一身的病,55岁到处找工作,受尽了白眼和歧视。当年工会号召我们青年爱岗敬业,岗位成才,真的害死人,到未了企业强制买断时,工会就不见了。唉,不说 断工龄!这个词听起来就让人辛酸。我本人是粮食企业的,因父亲退休而顶员上班。工龄有二十多年,企业是强制买断,给谁商量了?后续的安置也没有,谁来管过我们这一大批买断工龄的职工?养老保险都买不起
劳动纠纷维权
2025-12-23
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职工一次性买断工龄怎么进行法律常识
我79年当兵82年复员到物资公司95年单位破产也没给买断现在靠打工自己交养老保险。 下岗职工们!不要气馁,不要生气!好好的生活!保重好自个的身体!咋天已经过去,我们要着重未来的生活! 企业是政策性破产 让职工买断 这又是如何解释。企业破产,买断工龄自谋出路,是当时国家默认的,但以每年几百元补偿工龄,是绝对不合理的,国企做了二十年工,就一万元买断工龄,太残酷
劳动纠纷维权
2025-12-23
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一次性买断工龄合法吗法律常识
当兵十三年,回来上了四年班,就叫买断,现如金养老保险交不起,岁数大了吃饭,看病都成问题,别说养老保险了,买断就给了6600元,想上班,岁数大了没人要,自己想花点钱没有,下一步不是上吊,也就差不多了。 原来认何单位都是国的,都是给国创汇,交税的,无论交的多少。但职工们的工资才十几元,二十几元一月。 当年差点买断,每年4千多,交了申请,算了7万多。到做公证时反悔了,没去签字
劳动纠纷维权
2025-12-23
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买断工龄有哪些解释法律常识
第一种是指用人单位按照职工在本单位工作年限,给职工一定的经济补偿,职工与企业解除劳动关系。这种的其实就是因为各种原因被离职或者辞职单位给予的经济补偿,根本不是买断。 第二种解释是指企业按职工工龄给予职工少量的补偿后,职工当即就可以“退休”,其相关待遇大约在原有工资收入60%左右,由企业负担。这种的在国有单位中还是比较常见的,但是这也不是真正意义上的买断。
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2025-12-23
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