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缴纳社保多少退休可以拿到多一些法律常识
因为大多数时是自由职业，我大部分是以个人名义缴的社保，为了减轻负担，按最低标准缴的，说实话，有点怀疑最后能不能领到退休金，现在政策是金饭碗的铁饭碗的无论在职退休都衣食无忧，但真正的劳苦大众可能裹腹温饱就不错了！ 退休金与交费年限，工作年限有关，再有交费的档次，多缴多得。我家两姐姐，工龄29.5年的2016年退休，现在2200，另一位姐姐工龄34年，2018年退休，现在2890。百分之60交费
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退休后领导社保金很少是什么原因法律常识
四川泸州合江县黄包山养老院，有一个老人，先有两个儿子，三个女儿，后来两个儿子早逝，各有一个儿子和两个女儿，现在这个老人的孙子孙女都成家立业了，老人的家产也被他的孙子继承了，可是老人的养老孙子却不管，现在由3个女儿把他送到黄包山养老院了，每个月2000元，可是养老院的院长却给老人说80岁后就不要钱了，现在弄得这个老人说三个女儿不管他，可是这三个女儿每个月该给多少钱一分以不少，这个养老不是欺骗老人吗
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社保已经缴满能领多少法律常识
交养老保险时，有的地区会有养老保险手册，有的地区什么也没有。在领养老金时，养老金直接发你银行卡里了。在个别地区会统一办卡，也是用个人名办的银行卡。 公务员和事业单位的除外，不同企业职工同工龄而退休工资工同，是因为在职时交社保的工资基数不同造成的。 你拿也就1千多点。我31年工资马上退休才拿2千多不点。就是说越晚后退休的工资高点因为他们交的基数高。象我们以前交的钱。一年才几百块钱。现在1年1万多
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社保缴纳多久能领取法律常识
一样的社保，两样看待，国企的特种工就能提前五年领钱，而私企的就不能，缴的钱一样，待遇却不同，这就是中国的法律面前人人平等？都是骗人的。 看来这个问题是挺严重的，这种设计就是为钱多的设计的养老保险，这不是国险，到应该是商业保险买的多收的多，当然风险也是有的，国险是应该都一样的，如果不一样最好取消，当然有特殊贡献的另外计。如果取消最后都领低保也就几百元这也是社会福利了。 上个礼拜去银行取钱
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社保交的多领的就多吗法律常识
因为我们没有单位，事业单位的员工而且还是五险一金，现在又成五险二金。不说退了工资比自由职业人员领的多，而且这一金就提现不少钱的。并且死后领的补偿金比你多了很多！现在不只是三大差别了，是多种差别，而且差别越来越多，越来越大！ 社保的套路太深，记住，国赢国家一定赢了，他也是生意，比如亏本的，他说破产，吃亏的总是人民群众，以前没有社保，公粮，如今提创社保，名气很大，利国利民，实际问题在后面
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社保到手不及预期怎么办法律常识
请问下大家，本人几年前在户籍所在地上班买了有4年社保，中间有半年时间没买。然后现在在外地上班到现在又买快6年了。我想问下我需不需要把我在户籍所在地买的4年转到现在上班的这里，如果不转的话会不会无效，这4年白买了？ 社保给国家，国家稳赚不赔的生意，拿新人钱补旧人钱，钱多的话不用交社保，自己到老存个二百万以上就够生活了，想变得更好，年轻好好努力。 个人交费大多都是底收入人群下岗失业无业者
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劳动合同终止补偿金怎么算？终止劳动合同一定有补偿金吗？法律常识
劳动合同的终止从一定程度上来讲，其实是劳动合同的解除，那么在合同关系终止的时候，如果劳动者不存在什么过错，也不是自己主动辞职的等其他属于支付经济补偿金的情况，在这个时候，用人单位应该支付有关的费用。安徽卞和律师事务所李庆林律师解析。 一、劳动合同终止补偿金怎么算 劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准： (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动合同一般签几年最好？劳动合同一般几年一签？法律常识
一般我们在找工作的时候会遇到公司说我们一般都是有适用后录用的用人原则的，一般试用期都是几天或者是一个月。其实这写都是合法的，但是假如你已经是正式入职的职员或者是说是要面临前劳动合同的员工，在签订劳动合同的时候一般都要注意。那么劳动合同一般签几年最好呢？山东崇真（芝罘）律师事务所杨净净律师解析。 一、劳动合同一般签几年最好？ 《劳动合同法》强制规定：企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实
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试用期解除劳动关系的情形？试用期解除劳动合同条件是什么？法律常识
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。我们都知道上班是有试用期一说，相信很多人也遇到过上了几天班突然被告知不能胜任工作而解除劳动关系的情形吧。天津腾安律师事务所颜平律师解析。 一、试用期解除劳动关系的情形 “试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期
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公司不发年终奖是否违法？如何要回公司承诺的年终奖？法律常识
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定了工资总额由六个部分组成，其中包括奖金、津贴和补贴。第七条规定了奖金一项包括了生产奖。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条规定，生产奖包括了年终奖（劳动分红）。 从上面的规定看，奖金已经包括在平时工资之内，年终奖是奖金的一部分，年终奖属于工资的一部分。但是，由于年终奖是企业给员工的年终奖励，因此属于企业自主管理的范畴。