-
工作常年加班能劳动仲裁吗法律常识
说什么？当保安轻松？其实当保安的责任非常重大。不是哪个厂哪个公司招你进去就让你整天坐在保安里吹空调、玩手机，除非这个厂或这个公司的老板是老年痴呆症。 深圳保安一般是8小时3500以上带社保，国企还有几百元公积金。12小时5000以上，坐岗的也不怎么辛苦，就是时间久点，有些人是自愿的，你可以选择8小 时或12小时，最经松还是夜班8小时的，都是王者荣耀和吃鸡游戏一下子时间就过了。 告什么
-
员工连续加班是否违法法律常识
这个还算好一点的公司，比如我知道的在深圳的一家保安公司一个执勤点24小时职班二人没有节假日，没有国家规定的节假日三倍工资社保要自己拿钱买，每月的工资才三干五这算不算该保安公司违反国家劳动法的有关规定，怎样向有关部门反应该公司的违法行为谢谢朋友的解答。 我以前是派出所协警，包吃包住，买社保才2800左右。26天制八小时。现在离职有几天了。除非是辅警才有4000左右。
-
员工连续加班是否违规法律常识
国家劳动合同法有明文规定的，单位要求员工加班是不违法的，但是每月上班超过174小时必须要加1.5倍工资，也就是21,7,5天计算，可怜的民工兄弟姐妹们要学法懂法自己维权。 懒的人才会去干保安，没学历的人才会去干保安，别说社会有多么不公平，从自身找问题，读书的时候你努力了吗？没努力你凭什么想着和努力了的人一样五六千上万一个月工资。 劳动部门行同虛设，很多单位安名为每月休四天，但总说人手不够
-
工作连续加班是否合理法律常识
我是四川省攀枝花的保安。也是一名下岗职工，在成都金房物业攀枝花分公司一直做保安，每月公司才1400元，没有福利，没有社保，今年七月突然叫我不干了，没任何补偿。我准备上告，进行仲裁。但我找要用工时间证明，工资表，她不给。你们说我该怎么办？请求高人指点。 据我了解保安公司是同等规模企业中，最不尊守劳动法的企业，而且工资最低待遇最差。三百六十天无假日，除了轮班休息。没有社保、沒有加班费
-
劳动合同解除后，经济补偿金的标准如何计算？法律常识
工作是每个人生活的常态，也会在一个时间段进行工作的转换。那么员工在入职的时候会与相关劳动单位签订劳动合同，与此同时，员工离职的时候也需要写一份员工解除合同协议书。劳动合同的解除是一个很正式的事情。接下来我们一起来了解一下员工解除合同协议书。重庆承业律师事务所杨馥蔓律师解析。 劳动合同解除有什么规定 实践中，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题
-
人贩子被抓什么后果法律常识
本人小时候，村里这种事情很常见，家里条件差的娶不起本地姑娘的，就买一个外地姑娘当媳妇。据说谁家打算买媳妇，就联系某人，这应该就是拐卖一条龙。我亲眼看到一个背着书包的13 14岁的小姑娘就被骗来了，卖给了一个大她十几岁的光棍，第二年就生了个男孩，现在这个女的都当奶奶了，前几天回老家刚刚看到这个女的，40几岁孙子都10几岁了，哎，看来早就认命了。 去年我骑着三轮车，上我妈家回来。有一个老太和妇女
-
人贩子拐卖孩子怎样处罚法律常识
我们这里有个拐卖的是越南的，幸运多了，因为我们这里条件比越南好了不止几倍，老汉六十多岁了，而这个越南女人只有十八岁，每次来我们这里，都见这越南女人包里满满的百元大钞，老汉说他是他们家的会计。 我邻居也有两个，有一个儿女都长大了，生了四个孩子，说来也奇怪，四个孩子两个有点傻，两个又很聪明，两个女儿嫁人了，大儿子现在开了家装修公司，二儿子在厂里打工，男的去年走了，她大儿子对她很好。
-
妨害公务的行为有哪些法律常识
妨害公务罪是指以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员、人大代表依法执行职务，或者在自然灾害中和突发事件中，使用暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责，或故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，虽未使用暴力，但造成严重后果的行为。云南天外天律师事务所邓成卓律师解析。 妨害公务的行为有哪些? 根据国家安全法的有关规定
-
如何认定职业病？职业病的诊断标准是什么？法律常识
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。那么，如何认定职业病？职业病的诊断标准是什么？去哪里做职业病鉴定？新疆普创律师事务所翟方圆律师解析。 如何认定职业病? (1)当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请.鉴定申请需提供的材料包括:鉴定申请书,职业病诊断病历记录,诊断证明书
-
申请工伤认定需要注意哪些时间？申请工伤认定有什么技巧？法律常识
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，申请工伤认定需要注意哪些时间？申请工伤认定有什么技巧？如何申请工伤认定？北京市高朋（扬州）律师事务所孙晓燕律师解析。 申请工伤认定需要注意哪些时间? 1、24小时 劳动者发生工伤事故时，用人单位应该在24小时内打电话给劳动保障行政部门。 2、48小时