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伤残津贴是什么？工伤的伤残津贴是公司发放吗？法律常识
伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。 网友咨询：
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如何利用劳动法为农民工维权？农民工应该如何维权？法律常识
农民工在我国劳动者队伍中占了很大比重，做出的贡献也很大。但是因为其弱势地位，经常导致其合法权益受到侵害。后来随着国家对农民工注意力的加大，以及对农民工权益的维护，于是设立了专门的维权部门。《劳动合同法》的出台为农民工维权提供了很好的法律渠道，那么农民工劳动合同法如何维权？ 网友咨询： 请问，作为一名农民工我该怎么维权？ 黑龙江民强律师事务所马振国律师解答：
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男员工退休年龄是多少岁法律常识
1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或者工作年限满10年可以办理退休。 2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或者工作年限满10年可以办理退休。 3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或者工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工可办理退休
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银行工作月薪是多少法律常识
我老婆的姐姐姐夫都是干银行的.都是从国有银行跳出来了，姐夫燕京银行月薪10万.老婆的姐姐台湾银行月薪六万多.更别说两人的年终奖了。以深圳为例，工农中建四大国有行，刚毕业学生月薪能有一万左右，算上公积金奖金什么的。一些股份制银行比如平安，招行等可能会稍微高些，但是那是拼命付出才得到的。至于工作很多年的，人有能力大小，无法具体。一般而言，小网点副行长年薪能有三十至四十万，行长能有四十至五十万
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个税现在少缴多少法律常识
自2019年1月1日起，社保的缴费将改由税务部门来征收，这也就意味着一个员工的真实收入将要作为缴纳社保的基数，那些拿着高薪却用最低基数购买社保的人就再也瞒不住了。 因此，对于很多按较低基数或者是最低基数来缴存社保的个人来说，明年个税调整的同时社保缴费基数也同步调整，这一定是非常不好的消息，意味着每个月将要承担的社保费用将会增多，并且社保的费用一定是大于个税调减的费用。
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最新个人所得税是怎样规定的法律常识
其实国家征求意见，就是形式，民间呼声这么高，到头来还是维持5000元，赡养，教育等等怎么计算，地区差异，文化差异，都查很多，我收入二十万，赡养费一年五万，孩子教育一年五万，供房一年十万，医疗一到五万万，还是负数呢，你怎么征税？ 所以税前一万能省多少还真不好说，得看你的消费情况，你要么花掉为经济做贡献，要么多交税，如果在不抵扣的情况下，先扣掉22%五险一金，你还剩7800元
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劳动能力鉴定费由谁承担法律常识
用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。 如果初次鉴定的申请是由工伤职工或其直系亲属提出的，鉴定费则由职工或者其直系亲属在提起申请时预先垫付，日后在收取工伤待遇费用时一并向保险机构或者用人单位索取。 用人单位
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发生工伤是公司进行赔偿吗？工伤赔偿包括哪几个部分？法律常识
现代社会科技发达，工作环境也趋于机器化，机器众多使劳动者工作期间稍有不慎很有可能受伤。在很多时候，如果公司里面的员工受了工伤，公司是需要进行赔偿的，发生工伤，无论是劳动者还是用人单位，都不希望出现这样的情况。因为出现这样的的情况就意味着有许多的事情需要进行处理。那么，劳动者发生工伤怎么处理？ 网友咨询： 发生工伤是公司进行赔偿吗？工伤赔偿包括哪几个部分？
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低保被取消了怎么办法律常识
只要有残疾证的无论是几级，都应该有照顾，因为他们失去劳动能力，还受身体的折磨，太痛苦了，我就是四级，多年不能干活，没有低保，靠儿子养，可我儿是独生子，他也成家，没有法！ 残疾补贴分困难残疾人补贴和重度护理补贴，1到4级残疾人如果是低保户可以享受困难补贴，低保取消也就没有了。1到2级残疾人还可以享受重度护理补贴，不分是否低保，如果低保取消扔可享受。 我一开始残疾证是一等，后来叫换新的残疾证了
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申请仲裁的流程是怎样的法律常识
1、劳动争议发生(注明：当事人知道或者应当知道自身权利被侵害)之日起一年内，当事人向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提交书面《劳动仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本。 2、劳动争议仲裁委员会自收到《劳动仲裁申请书》起5日内，作出受理或不予受理的决定，并以书面方式通知申请人；对劳动争议仲裁委员会决定不予受理的劳动争议,当事人可以自收到不予受理决定书之日起十五日内向人民法院起诉