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一级二级残疾有什么补助法律常识
残疾人自谋职业养老保险补贴30％。残疾人没有工作单位，自己到社保局交养老保险金的，县残联补助每位残疾人每年30%的社保养老金补贴。2.享受免费城乡居民基础养老金保障 ，也就是俗称的“居保”（城镇）/“农保”（农村），即所在的镇/街道为无社保的残疾人缴“居保”/“农保”，一般缴纳费500元/年 3.重度残疾人“两项补贴”政策 ，即残疾人护理补贴和困难残疾人补贴这两项
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下岗工人定为灵活就业人员50岁能退休吗法律常识
如果您社保累计缴费达到15年及以上又是1996年1月1日以前参加工作或参加社保的符合条件，如您是女性50周岁就可以办理退休，按月领取养老金，否则，您得满55周岁是才能退休。如您男性都要60岁才能退休。 网友认为： 灵活从业人员不论男女 都应该是50 岁退休！ 他们下岗或失业，并被冠一灵活从业人员称呼！就业难，争钱少，上老下小，还要自己缴养老金医疗金，实属不易。 改革的红利应惠及这一群体。
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怎么看待现在关于退休金的情况法律常识
“退休双轨制终结”其实就是一个说辞，这就叫双轨制终结！此地无银三百两！公公们的“双轨制终结”要变成实际，那就必须给工人单独再增加50％，就中间两千多元的人来说也才是增加一千左右，最后才是三千多元的养老金！别说人家一万多元的养老金，就是跟中间的六千到八千的人来比，也才占到人家的一半，这个事实是公公们不可否认的事实。 网友认为： 25岁交社保，交到60岁，个人部分总额除以139个月
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社保还差几年需要提前补交吗法律常识
按照现在的退休政策，年满60周岁退休肯定是男性，因为男性没有60岁退休的规定。养老保险差五年，没有缴满十五年的，肯定在60岁的时候办理退休的。当务之急就是要在达到60岁之前，去办理补缴差的这五年，由于你现在还没有达到退休年龄，还是可以有很多可以补缴的政策的。一旦达到退休年龄，那么可能就只能去申请延长缴费，缴满了估计都65岁了，才能办理退休。 网友认为： 现在交保险城乡一体化了
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公安消防转制后留服役市县吗法律常识
公安消防改制是武警部队改革的重要组成部分，也是非常重要的一个环节。可以说这样做具有非常重要的意义。经过这样调整之后，各种关系更加顺畅，也利于公安消防系统的稳定，也利于职业化推进。这样完成改制之后，过去那种流动性过强，稳定性不足的问题就顺利解决了。这样也就能够有更加稳定的队伍，从而确保各项任务的完成。 网友认为： 军人以服从命令为天职，改制后的消防还能做的到吗
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满三十工龄退休是怎么样的法律常识
第八十一条 【公务员辞职的限制性条件】公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：(一)未满国家规定的最低服务年限的;(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。 网友认为： 早退休，二次创业
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社保交15年和25年有什么区别法律常识
我们都知道养老金计算公式是：退休时养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金 ，但是在2006年以前，无论你缴费年限是多少，其中第一项基础养老金都是上年社平工资的20％，这时有人说既然都是20％，那么我只15年不是最划算吗，所以，2006年以后改为按缴费年限（含视作缴费年限）计算，如果你缴费年限是40年，基础养老金就是上年社平工资的40％。 网友认为： 这样就基本做到了多缴多得
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劳动仲裁需要注意什么法律常识
申请仲裁要写清赔偿，不签劳动合同双倍工资十没有发足数工资十加班工资十国家法定节假日的工资十解除劳动合同的补偿等。最好向当地司法所申请司法援助，在户籍所在地开个生活困难的证明，打工所在地司法所会帮助你的。 网友认为： 与诉讼程序一样，关键在于证据，比如公司拖欠工资，那么要有劳动合同，工资发放记录；比如违法解除劳动合同，那么要有公司违法解雇的通知等证据。你问的问题有些宽泛
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扶贫局该如何进行事业单位改革法律常识
扶贫开发实行分级负责、以省为主的行政领导扶贫工作责任制。2015年实施了“精准扶贫”政策，精准扶贫、精准脱贫，消除贫困、改善民生，确保到2020年所有贫困地区和贫困人口实现脱贫，贫困县全部摘帽，解决区域性整体贫困，做到脱真贫、真脱贫，逐步实现共同富裕，一道迈入全面小康社会。 网友认为： 应该取消，职能由各部门承坦，对农业农村工作应以乡村振兴统揽工作全局
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员工在公司多次被警告该怎么办法律常识
员工多次违纪，已经构成了严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条，可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金；最后通牒可以发个通报，只要按事实说明事由，并写明触犯哪一条规章制度，最后强调如果再犯，根据《劳动合同法》第三十九条，可以解除劳动合同，并让当事人签收即可。 网友认为： 我比较喜欢一个说法，待遇是个系统，大方向分为两个部分的，一方面是公司如何对待你，这包括工作环境、薪水、假期、职业发展