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工厂旷一罚三符合劳动法吗法律常识
首先要看这个公司的规章制度是否在劳动法、劳动合同法等法律规定的情况下合法成立，并经过相应的程序进行了公示、备案等，如果没有按照劳动法的规定程序颁布规章制度，严格意义来讲这个事不合规的。其实最主要的是看有没有写在厂规厂纪里面，如果厂规厂纪里面明确作出了处罚规定，同时你又无故旷工的话，厂方是可以做出相应的处罚的。动法没有规定员工旷工，用人单位可以向员工扣钱罚款，用人单位可以不支付旷工当天的工资。
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怎么看待教师节假日加班没补助法律常识
尤其是在基层学校，在寄宿制高中，课时安排非常多，除了节假日就连寒暑假也经常被占用。因为高中升学压力很大，没有良好的本一升学率，就吸引不了优质的生源。因此很多学校在管理方面抓得非常紧，尤其是时间安排上非常紧凑。老师们也已经习以为常，把这些当成了自己的分内之事了。 网友认为： 希望那些对老师有那点心里不平衡的男男女女，到实地去考察一下，文中介绍的是否实事求是，希望不要戴着有色眼睛看老师
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离职后五险一金该怎么办法律常识
提交书面辞职后，拿着你身份证与解除劳动关系书面材料，去原工作的城市社保中心开一个社保转移证明，证明你的社保在原工作城市的社保中心。然后找到新工作后，拿着社保转移证明去新单位所在城市的社保中心，开一个接收函，然后利用接收函去原工作城市的社保中心办理，同意将社保转出去。 网友认为： 次离职，我们除了面对需要找新工作之外，还要面对离职后，五险一金社保关系的中断。其实，在这点上，很多朋友都不清楚
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最低工资包含五险一金吗法律常识
关于五险一金的政策不做多的解释，但法律意义上缴纳五险一金对企业来说是义务，对员工而言是权利。 总的来说五险一金是国家层面对于职工的一种保护，其权利归属自然只能是员工，从缴费比例上，个人缴纳社保约11%，但企业需要缴纳30%以上，公积金按照1：1的比例缴纳，从这些都可以说明政策制定的意义。所以最低工资包含五险一金的个人缴纳部分是自然的，目前除北京
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五险一金具体指什么法律常识
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 网友认为：
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已买了五险一金还要买合作医疗保险吗法律常识
两者不可兼得！如果你是农村户口，可以在单位购买五险一金，但是买了五险一金就不能在购买农村合作医疗保险了，因为五险一金已经包涵了医疗保险！你也可以单独购买农村合作医疗保险，如果你两份保险都买了，报销的话，只能报销一份！所以完全没有必要多花钱！当然，你如果想提高保障，也可以增加商业险，社保或者农村合作医疗保险报销以后商业险还能接着报销，一点也不冲突，只是商业险比较贵！。 网友认为：
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五险一金的缴纳方法是什么法律常识
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来
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单位终止劳动合同没出证明怎么办法律常识
首先，用人单位终止劳动合同有两种情况。一是本人由于相关原因而主动离职，二是由于本人在职期间工作不顺利，企业建议你离职。当然，不管是哪种情况，在离职之时，企业都应该出具劳动合同终止证明。不然会影响到本人后续的工作。如果15天之内没有出具证明，本人可以通过相关部门走法律渠道，以求获得证明及自己在这段时间的损失。 网友认为： 为何非要这个证明啊？你说劳动仲裁过期，按照这个说法推算
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跨省跳槽后五险一金怎么处理法律常识
档案、社保、户口、公积金、党组织关系，这五大资料层层关联，请按照以上顺序办理转移，否则会被卡住。也就是说，如果题主需要办理社保和公积金的资料，需要先完成档案、户口的转移后，才可以办理。社保公司办理社保停缴之后（离职第二天一般就办好了），就可以前往当地社保局申请转出。当地社保局会给办理人【社保缴费证明单】。拿着这个单据，前往你要转入的社保局，就能完成社保转入了。 网友认为：
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拖欠工程款找谁解决法律常识
找当地的建委清欠办，他们会在中间调解，如果双方不能调解或协商不成的话，可以收集好相关证据材料起诉至法院。还要准备追索工程款的诉讼证据，在建设工程施工合同案件中，发包人没有如约支付工程款的时候，承包方主要需准备和运用以下证据来证明自己的主张：1、招标公告、投标书、中标通知书组成的招投标文件。2、施工合同及附件、补充合同如备忘录、修正条款及合同。3、工程签证文件。4、工程施工计划或方案、工程图纸