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劳务派遣与业务外包的区别法律常识
两者的相似之处，是劳动者都在为法律上的雇主之外的单位干活，但不同之处在于“管理权”。在劳务派遣中，派遣公司提供劳动者之后，就不再对劳动者进行指挥，也不干预生产过程。用人单位支付给劳务派遣公司的费用精确到人：每个劳动者的工资、社保和人头费（管理费）。而业务外包的管理权则在外包公司手上，企业不再干预具体的业务操作，由外包公司自行判断、自行操作。 网友认为：
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劳务派遣与正式员工的区别有哪些法律常识
与企业签订劳动合同，表明你是该企业的员工；但是签订劳务派遣合同，只能证明你是劳务派遣公司的员工，只是工作地在这家企业。法律规定同工同酬，实际操作过程中是很难做到的，即便工资标准一样，企业内部福利、奖金这些通常都只有正式工有，所以跟正式企业职工还是有差别。 网友认为： 这是一种剥削制度，严重损害职工权益。同时职工对待企业也没有向心力，责任心，工作积极性，唯一的好处就是有利于企业剥削工人。
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应届生签劳动合同应该签几年法律常识
一种是固定期限劳动合同，指有明确的劳动合同期限，起始日和终止日均在合同中明确写明。一种是无固定期限劳动合同。如果不考虑其他条款，对劳动者来说差别不大；两者最大的区别在于固定期限劳动合同有明确的终止期限，一般第一次固定期限劳动合同到期时，用人单位有权终止劳动合同，但一般情况下需要支付经济补偿。而对于第二次固定期限劳动合同时，用人单位是否有终止劳动合同的权利
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老板不签劳动合同怎么办法律常识
1、你要证明雇佣关系的话，仲裁是不会受理的哈。因为，仲裁只受理劳动关系中的争议案件，劳动关系和雇佣关系是两个完全不同的概念，如果你说是雇佣关系，那你只能去法院了。 2、你说的有部分考勤记录、工资卡流水账单以及微信聊天记录，工资卡流水要标明是工资而不是普通的转账更好，如果这些属实的话，基本可以确定劳动关系。 网友认为： 我是四月入职到现在，每个月都延迟近10日发工资，而且没有签合同
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没有劳动合同是否可以申请劳动仲裁法律常识
你可以申请劳动仲裁，仲裁庭会要求用人单位提供，当然，如果不提供也没关系，只要你有下面的凭证都是可以的。一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社保的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 网友认为：
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公司不允许员工私下讨论工资是否合法法律常识
只有把员工从拥有共同利益的劳动者打散为一个个信息封闭、互相猜忌、原子化的个体，从拥有共同利益的劳动者变成互相竞争的竞争者，资本才能更好地在谈判中占的上风，从而攫取更多对员工的控制权，以获得更多利润。 禁止员工讨论公司薪资，禁止讨论公司的变动和其他“机密”等等信息，根本目的是让拥有共同利益的员工们不能拥有更多的共同信息，从而降低员工团结起来斗争的可能。 网友认为:
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退体年龄按档案为准还是以身份证为准法律常识
按照我国现行规定，职工退休年龄以档案原始记载为准。劳动人事部门在具体办理退休人员手续时，一般情况下也是据此掌握。由于目前赶上退休年龄的基本上是上世纪七八十年代参加工作的人群，由此也暴露出一些问题，除了年代久远档案不清或不明确以外，还有一个比较特殊的情况，就是在当时时期国家政策允许“接班”，就是父母退休由子女接替上班。这样参加工作的也有一定比例。 网友认为： 档案可产生笔误，也可以乱涂乱改
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用人单位辞退患病员工可以吗？法律常识
企业在辞退病假员工时候，一定在考虑清楚，防止增加额外的不良劳动关系。作为弱势的员工也知晓这些，保护自身利益。为了保护员工利益，病假是有医疗期的。在医疗期内，员工不同意协商的，不能辞退。 医疗期满后，企业可以根据相关规定解除劳动关系：用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费给员工。另外，对于患重病和绝症的
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下岗工人交不起养老金怎么办法律常识
国家还有一项社保补贴政策，如果下岗工人自己那灵活就业人员身份，方式交纳社保的话，那么是可以享受这个社保补贴政策的，社保补贴政策主要是针对，临退休五年的人群，他们可以申请补贴。申请补贴的过程中，一般是要先交费后补贴的原则，去申请！如果交费一万元的话。补贴比例大约是百分之七十，也就是七千块钱左右！这一项补贴是可以申请的，但是下岗工人是不可以提前办理退休的！ 网友认为： 我也下岗工人
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单位扣押个人的护照，是违法行为吗？法律常识
《护照法》没有规定单位和组织可以集中统一保管护照，单位要求所属工作人员上交统一保管就没有法律依据，就是违法行为。《出入境管理法》对出入境需要备案的国家机关工作人员有规定，但也只限于岗位，和职务无关，组织部门擅自根据任职情况扩大出入境备案范围，也没有法律依据，也是违法行为。 网友认为： 单位让你上交护照的时候，你完全可以拒绝上交，只不过是要被谈话、批评甚至撤职，被处分，你既然要当领导干部