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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，劳动关系怎样才会成立？法律常识
劳动和社会保障部颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》有所规定：第一条 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动合同上的工资大幅低于到手工资可拒签吗？法律常识
很多单位在与劳动者签订劳动合同时，合同上约定的工资会比实际发放的低。在劳资关系中，劳动者相对而言处于弱势，要想得到工作，只有违背本意硬着头皮签。 对绝大部分企业而言，即便劳动者签了这份合同，实际工资还是会按照事先承诺的标准支付。那也许有人会问，何必多此一举呢？单位选择这样做，一般是基于以下3点考虑： 一是不足额缴存社保及公积金，只按照合同上载明的金额申报缴费基数；
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单位要签劳动合同，合同写工资不低于1510实际工资8000可拒签吗？法律常识
如果劳动者没有证据能证明实际工资收入中有超出合同约定的部分，那在仲裁或司法实践中一般会按照合同载明的金额计算，毕竟凡事要讲证据。 比如某员工实际月收入是8000元，但合同上只写3000元，这在涉及上述费用计算时，就会吃大亏。如果你不幸也签了类似这样的劳动合同，不妨从以下4个方面着手，收集自己实际工资额的证据。 网友表示： 难道这么多回复的就没有一个懂点法的吗
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交满十五年社保还未来得及领取就意外死亡社保还能全额退还吗？法律常识
在我国，社保主要涉及7种保险——职工医疗保险、职工养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险，居民医疗保险、居民养老保险。其中前五者是企业职工购买的；居民医疗和养老则适合城市灵活就业者。一般说来，工伤保险、失业保险和生育保险主要针对特殊情况存在的职工，职工去世的话是不会退还任何费用。至于医疗保险，无论是职工医疗还是居民医疗，去世后，医保基金统筹部分是不会退还，死者家属能拿到的只有他个人账户部分
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员工如何应对企业不合理的竞业限制呢？法律常识
实践中，很多劳动者在工作中或者离职前都会被要求签署《竞业限制协议》（以下称“竞业协议”），主要内容一般为劳动者在离职后两年内不得以员工、顾问的形式到其他有竞争关系的企业任职，在该两年内为了弥补员工的经济损失，公司向员工支付竞业限制经济补偿，法律规定的标准一般是每月支付之前工资的30%左右。 通过这种竞业协议，公司可以有效的预防商业秘密向外流失，取得竞争优势
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不服从用人单位的岗位调动违反劳动法吗？劳动者是否必须服从？法律常识
劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。 网友咨询： 不服从单位岗位调动违反劳动法吗？
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劳动合同期满公司不续签，为什么还要支付经济补偿金？法律常识
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，而劳动者不同意续签劳动合同的情况外，劳动合同期满而终止与劳动者的劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。那么，具体标准是多少？法律是否有规定？ 网友咨询： 劳动合同期满公司不续签为什么还要支付经济补偿金? 新疆普创律师事务所翟方圆律师解答： 第四十六条 有下列情形之一的
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身份证与档案年龄不符该以哪个为准？法律常识
实行居民身份证和档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间与编造档案。 对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
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京沪高铁二线有必要修建吗？法律常识
有必要。 京沪高铁连接着京津冀城市群和长三角城市群，这是我国最大的三个城市群中的两个。 京沪高铁人流量十分巨大，基本不会出现空座的情况，处于盈利的状态。从投资的角度看，建京沪高铁二线基本不会出现亏损的情况。 京沪高铁二线经过山东，江苏两个省经济总量分别排在全国第二，第三，增加一条高铁，可以更好带动沿线的经济发展。 对于一条投资不会亏本，又有利于经济发展的高铁线路，怎么可能不建
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企业雇佣童工发生工伤的，按照什么标准赔偿？法律常识
我们都知道企业是不能非法雇佣童工的，法律上童工主要是指未满16周岁的未成年人从事劳动工作，我国法律是禁止用人单位雇佣童工的。要是有用人单位悄悄雇佣童工的话，那么就属于非法雇佣。如果此时再不幸发生了工伤事故，公司应该怎么处理呢？ 网友咨询： 我未满十六岁因暑期工工伤导致手指食指伤残评级为九级。是不是按国家工伤赔偿？还有没有额外赔偿吗？ 重庆君策律师事务所周勇律师解答：