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劳务派遣不适用无固定期限劳动合同吗？法律常识
劳务派遣服务中“被派遣劳动者”连续订立两次定期劳动合同、“被派遣劳动者”在该用人单位连续工作满十年的，是否订立无固定期限劳动合同? 自2007年《劳动合同法》正式颁布之后，至今没有明确一个问题：劳务派遣是否适用无固定期限劳动合同? 人大立法没有明确，当时的“劳动和社会保障部”也没有给一个规范性的文件。这么多年就这样让全国的企业“摸着石头过河”去履行法律
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劳动合同正确签法是怎样的？劳动合同怎样签才正确？法律常识
劳动合同什么时候签？医保断缴3个月有何影响？缴费多少年能领养老金？加班有何时间限制？管是朝九晚五的上班族，还是不定时工作制下的员工，都应该关注这些时间节点和期限，以免权益受损，影响待遇的享受。 劳动合同应在工作1个月内签订 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第82条
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离婚后哪些东西是男方所有？离婚后哪些东西会判给男方？法律常识
社会上的离婚现象越来越多，而有关离婚的案件法院处理得不在少数。大多数家庭会因为财产分割而争得面红耳赤，不过这几年婚姻法一些条令变动，新婚姻法的出台对于财产分割也有了说明。给一些女人们提个醒！夫妻间也要留一手，尤其是婚姻感情不合的女人更要为自己打算。新婚姻法规定，离婚之后，以下这3样东西归男方所有。 一、婚前全款购买的房子 大多数家庭财产纠纷的来源就起于房子，因为现在的房价年年攀升
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残疾人的残疾证能有什么优待的政策？法律常识
这真是是不大不小的问题，只凭一纸残疾证一能享受什么样的优待，以我现在所知道的来说:一、二级残疾证可申请最低生活保障，以及扶理补贴和生活补贴。其于也没什么优待。什么坐公交车免费和办什么事不排队也只有在大城市才有,在农村不行，因农村人素质确实低下，坐车时坐不让，何况其它事，。三四伍级残疾证低保都不给,更别想其它优待。反正我们这里就这样，不知别地怎样。首先看地方政府部门财政收支情况。地区不同
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解除合同所发放的离职补偿怎样缴纳个人所得税？法律常识
今年公司改制，跟一些职工解除了劳动合同并且赔偿了一笔离职补偿金，请问这个补偿金需要交税吗？ A:满足条件的离职补偿金是需要缴纳个税的哦。 Q:那具体是怎么样的呢？ A:小编已经为大家整理了一些这方面的知识哦，来一起学习下吧！ 政策依据 NO.1——《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）
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退休后医保卡每月返多少买药钱？法律常识
退休后，我们的医保卡每月返钱，是仅限于参加我们职工基本医疗保险的人。大部分人都知道养老保险只要交费满15年就可以办理退休。但是我们的医疗保险，却是不这样的。一般来说，医疗保险至少要交费满20年，才能办理退休。而且各地的年限标准也不一样。北京青岛是女性20年，男性25年，廊坊日照烟台是女性25年，男性30年。杭州市是男女20年，不过特别要求需要在本地交费满十年以上。大多数退休人员
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辞退员工补偿标准是什么？辞退员工有补偿标准吗？法律常识
出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。 公司无故无故辞退员工，根据劳动法规第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 也就是说，翠花工作3年7个月，无故被辞退的话
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员工自愿放弃社保离职时可获赔偿金吗？法律常识
“ 劳动法最新规定：员工自愿放弃社保，离职时可以获一笔赔偿金！”消息一传出，不少“社保无用论”者仿佛看到了曙光，但问题是，事实真的如此吗？ 1谣言从何而来？ 之所以有如此谣言传出来，其实是源于一篇《劳动法出新规：员工同意放弃社保，离职时可获大笔赔偿金》的文章： 文中的主人公小王认为每月要从工资里扣除社保费用实在太亏了，所以就和公司签了一个“放弃缴纳社保申请书”，没有办理社保。后来
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灵活就业人员如何办理退休？法律常识
在这里先解释一下，什么是灵活就业人员？它是指从事无固定职业或者没有单位为其缴纳保险的人。他们没有正规的就业单位，自己全额缴纳保险。所以对于办理退休手续，是需要自己跑腿的。灵活就业人员办理退休一般有两种情况，一种情况是一直是个人缴纳养老保险，然后办理退休。另一种情况是之前有上班的单位，后来由于下岗或其它原因失业。在没有了正规单位就业后，自己缴纳了养老保险的。只有同时满足这两个条件，才可以申请退休
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内退职工每月最低可以领多少钱？是按照当地哪个标准执行的呢？法律常识
1.内退一般指在企业内部退出岗位休养的简称。《国有企业富余职工安置规定》，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。 2.企业内退职工的待遇 根据国家规定，职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准