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退休员工去世后会补几个月的工资？法律常识
退休人员去世后，发放的待遇说实话，差距比较大，而且各地标准都不一样，我大体跟大家列举一下我知道的一些情况。退休职工死亡和非因工死亡的职工待遇差不多，区别在于一个是由养老保险基金承担待遇，另一个是有用人单位承担待遇。相关的待遇主要有四项，丧葬费，个人账户余额和一次性抚恤金以及遗属生活困难补助待遇。 退休人员去世可以享受到死亡待遇，一般地区的死亡待遇分为三部分，丧葬补助金、抚恤金以及个人账户
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工人安装防盗窗时不慎坠楼身亡，房主需要负责吗？法律常识
如果雇用工人安装防盗窗的工程承揽人不具备用工资质，房主就应当与雇用工人的承揽人承担连带责任。如果安装防盗窗的是工程承揽人本人且有施工资质的，房主不承担法律责任。 该事件的关键点在于区分房主与工人之间建立的是雇佣合同还是承揽合同。实践中两者的区别雇佣合同的标的为提供约定的劳务（认真做事），承揽合同的标的为完成并交付符合约定的工作成果（成功做事）。雇佣合同的雇主对于雇员享有管理、监督、指示的权力
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没有单位的人，个人缴纳社保是否合算？法律常识
目前很多人没有单位给缴纳社保，比如自己做生意、工作不固定、自由职业者、农民工等。这类人自己缴纳社保合算吗？ 我个人的观点是，要看怎么比了。总地说来，和有单位的人比，自己交没有单位交划算；和自己晚年的尊严及保障比，交比不交划算；和投入产出比，按缴费系数1的标准缴纳更划算，交的时间长比交的时间短划算；和命比，活得越久越划算。什么都想占，都划算，不只是靠想法或愿望就能实现
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单位不给书面辞退书就辞退了员工，仲裁要辞退书怎么办？法律常识
单位辞退了你，只是口头通知，却不给辞退书，明摆着不想给你维权的证据。别管它，每天照常按时去打卡，上你的班，平时干嘛就干嘛。你别担心干活了，领不到工资。劳动合同法规定:用人单位辞退劳动者，必须以书面形式提前一个月通知劳动者。口头辞退，不被法律认可。所以你照常上你的班，单位不敢不给你工资。如果领导过来跟你说，你就跟他们说:你口头说没用，要我走可以，拿辞退书来。同时把谈话内容暗中用手机录下来
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农村独生家庭和农村二女户医保怎么缴纳？法律常识
家庭医保的缴纳是看你们自己自愿的，而且城镇医保和新农合一般情况下只能二选一。 新农合的缴纳新农合的缴纳在政策上来讲，各地在实施过程中都是按户缴纳的，也就是不管是独生子女家庭还是二女户家庭，只要你们没有分户，那么就需要按人头全部缴纳新农合。分户了的话，就分两户进行缴纳。 当然对于外嫁女来讲情况就有所不同了： 1.女儿嫁到另外的农村，户口迁出了，那么不必再在娘家缴纳新农合
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农民的养老保险什么时候才能每月领取600元？法律常识
如果你参保的是居民养老保险。那么记名养老保险，如果按着每年2000元交费的话。交费15年的话，大概是每个月可以领取到300多元的养老金。当然领取300多元的养老金，与楼主预期的600元还是有很大的区别。因为就算每年养老金的增长，也只是增长基础养老金的部分，而个人账户养老金的部分是没办法增长的。2017年我们国家基础养老金是70元每人每月。2018年增长到每人每月88元
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2018年开始农民补缴9万元，每月领上千元养老金划算吗？法律常识
首先并不是所有农民都可以补缴的，还有时间按年缴费够15年的不允许一次性补缴，只有那些年纪已经达到60岁的农民才可以一次性补缴15年的农村养老保险。而且有一些地区也已经停止一次性补缴政策了，这点大家必须注意到。2018年开始农民补缴9万元，每月领上千元养老金划算吗？ 那么如果现在还可以一次性补缴9万元，到时候退休每个月都可以领上万块的养老金，划不划算呢。如果是一个月领1000块养老金的话
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在职或者离职员工向媒体曝光单位的违法行为犯法吗？法律常识
用人单位成立后应当依法经营生产，依法履行劳动权利义务关系，不得违法经营，也不得随意侵犯劳动者合法权益，如用人单位存在不法行为，劳动者可向相关机构举报投诉，或向媒体公布，如用人单位以侵害劳动者自身合法权益，劳动者可依法提起维权之诉。劳动者向媒体曝光用人单位有违法行为，需承担举证责任，如劳动者无法证明或经查用人单位不存在违法行为，劳动者则涉嫌诽谤，侵害企业名誉权等。企业可以劳动者为被告
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离职前的年休假，该怎么办？公司是否一定会给三倍工资？法律常识
法妞网友咨询： 我和单位的劳动合同下个月到期，我准备到期不和公司续签，去别的公司了。想问，我未休年假的工资该怎么结算？ 唐律师： 根据职工带薪年休假条例的规定，如果用人单位没有给你休保证的年休假，那么，你可以以要求用人单位按照你实际工作的年限，也就是工龄，要求用人单位给你休年休假的权利，或者你不想休年休假，你可以要求用人单位按照三倍的工资来支付你。 王灵芝律师： 根据你所描述的案情
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员工提出不上五险，公司会有风险吗？法律常识
只要是公司不给员工上五险（即日常口头语中的社保包括五险一金），无论是否与员工有没有协议都会给公司带来一定的风险，作为企业应该没必要为了省几百块的人力资源成本而给自己公司带来不确定的风险。 公司是有风险的，公司在用人的时候只能够用两种人，一种的叫做有编制的员工，一种的叫做劳务派遣，有编制的员工了，都需要去上五险一金，还没有编制的员工了事，需要去交纳个人所得税，叫做劳务费用，所以在这个时候了