-
加班费应该按什么标准算？我国关于加班费的规定有哪些？法律常识
加班费即加班加点工资是与企业和劳动者密切相关的一个问题，近年来由于加班费支付问题引发的劳动争议和纠纷的比例越来越高，有的是由于用人单位和劳动者对相关法律条款理解偏差造成的。对加班的界定认识不统一；二是对加班工资的计算基数认识不统一，三是计算方法、标准不统一等等。正常的支付加班费用，是用人单位根据工作的情况需要。在员工法定的工作时间以外，来安排的加班。这样的加班用人单位是需要支付加班费用的
-
竞业限制补偿金是什么？劳动法是如何规定的？法律常识
根据我国现行法律的规定，双方签订的竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。 北京市伟石律师事务所孙征律师普法： 根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时
-
公司不给加班费，我想离职有什么方法可以维权？申请劳动仲裁是否必须去公司注册地的机构才可以？法律常识
网友咨询： 我和公司因加班费问题产生纠纷，最近我合同期满离职，想要通过诉讼的途径维权。我公司的注册地是在郊区，但办公地点在市区。请问，如果我申请劳动仲裁，是否必须向公司实际注册地的劳动仲裁部门提出？ ·邢美雯律师： 你好，根据相关法律规定，劳动仲裁的管辖地有两个，一个是被告，也就是公司的注册地；第二个是劳动合同的实际履行地，根据你所说的情况，你公司的注册地在郊区，但是实际工作地是市区
-
用人单位不签合同，劳动者应如何维权？法律常识
虽然法律规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但是总有一些单位违法法律的规定不与劳动者签劳动合同。遇到这样的情况，劳动者们该怎么维权呢？ 网友提问: 我今年2月到一家私营企业工作，当时要求公司与我签订，公司以需要时间讨论为由一直拖延，但是至今都没有签立。请问我该如何保护自身的合法权益？ 北京盈科（沈阳）律师事务所高峰律师解答: 我国第七十七条“劳动者合法权益受到侵害的
-
如何申领失业保险金？申领失业保险金程序是怎样的？法律常识
城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。 四川川商律师事务所蔡显维律师解析：
-
如何领取失业保险金？失业保险保费如何计算？法律常识
《失业保险条例》规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。 网友咨询： 我目前处在失业状态，在原单位时单位代缴代扣失业保险，已经连续交了10年。想知道领取失业金有些什么手续？ 陕西博硕律师事务所高婷律师解答： 根据国家《失业保险条例》的有关规定
-
劳动者的休假权利都有哪些？劳动者的休假权利法律又是如何规定的？法律常识
劳动者休息休假权指劳动者在参加一定时间的劳动、工作之后所获得的休息休假权利。休息是劳动者最基本的权利，也是劳动者保持良好身心健康的基础，古语有云：工欲善其事，必先利其器，良好的休息有利于提高劳动者的劳动效率和自身修养，对企业或者单位的可持续发展也具有十分重要的意义。劳动者不是只会劳动的机器，而是享有休假权的公民。尊重公民的休假权是宪法宣示的“尊重和保障人权”的应有之义
-
是否所有的案件都适用劳动仲裁？劳动仲裁的受案范围有哪些？法律常识
劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行职责： 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。劳动仲裁法律制度具有一定的优越性
-
用人单位可以要求劳动者进行赔偿吗?用人单位在什么情况下可以要求劳动者赔偿？法律常识
企业在生产经营过程中可能会遭遇各种风险，包括劳动者在工作中对企业财产、自身及他人人身财产可能造成损害所产生的风险。企业作为用人单位对劳动者负有管理职责，在对劳动者的选用、专业技术培训、工作岗位安排及业务考核等管理工作中，均处于主导地位，其中也都存在着各种风险，“用人不当”所带来的危害即是其中的一种。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动的居民身份证和其他证件
-
毕业入职季：试用期会遇到哪些纠纷？试用期的常见相关规定又有哪些？法律常识
试用期是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。