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个人违章发生事故是工伤吗？法律常识
个人违章发生事故只要是没有法律规定的不认为是工伤的情形，就算工伤，违章操作不影响工伤认定。 网友咨询： 个人违章发生事故是工伤吗？ 山东载熙律师事务所曲长城律师解答： 个人违章发生事故只要是没有法律规定的不认为是工伤的情形，就算工伤，违章操作不影响工伤认定。 根据规定，以下情形应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
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合同没到期被公司辞退了，有什么赔偿?法律常识
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。 网友咨询： 合同没到期被公司辞退了，有什么赔偿? 山东载熙律师事务所曲长城律师解答： 公司辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 （1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿； （2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；
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在上班路上发生交通事故可以算作是工伤吗？法律常识
上班途中发生非自己主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。上下班途中发生事故被视同工伤的情形，仅限于发生交通事故或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的几种，不包括步行发生的意外等其他事故。 网友咨询： 在上班路上发生交通事故可以算作是工伤吗？ 北京市盈科（南京）律师事务所张赛律师解答： 上班途中发生非自己主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。不止是上班
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十六岁算不算是童工？法律常识
年满16周岁的劳动者不算童工，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 网友咨询： 十六岁算不算是童工？ 天津茂驰律师事务所齐婷婷律师解答： 年满16周岁的劳动者不算童工，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。 在中国
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公司随意调动工作岗位可以要求赔偿吗？法律常识
公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么，这在签订劳动合同时已经明确，并在《劳动合同书》中明文标记了，除非劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位的，其他情况调动岗位必须符合法律规定，也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位，劳动者可以解除劳动关系，并要求赔偿。 网友咨询： 公司随意调动工作岗位可以要求赔偿吗？ 甘肃律杰律师事务所刘亚莉律师解答：
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公司罚款多少钱属于违法的？法律常识
公司并没有罚款的权利。公司罚款是不合法的，经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。如果劳动者自身原因导致公司损失，可以按月扣除工资用于赔偿损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 网友咨询： 公司罚款多少钱属于违法的？ 山东载熙律师事务所曲长城律师解答： 公司不管罚款多少都是违法的。 公司并没有罚款的权利。公司罚款是不合法的，经济损失的赔偿
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合同到期员工不续签可以直接走吗？法律常识
合同到期员工不续签可以直接走。劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 网友咨询： 合同到期员工不续签可以直接走吗？ 湖北凡纳思律师事务所陈亦冯律师解答： 合同到期员工不续签可以直接走。 劳动合同期满的，劳动合同终止。 用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明
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领取养老金的基本条件有哪些？法律常识
领取养老金的基本条件有两个，一个是达到最低的养老保险缴费年限15年，一个是达到法定的退休年龄。 网友咨询： 领取养老金的基本条件有哪些？ 河北益昌律师事务所杨天惠律师解答： 领取养老金的基本条件有两个，一个是达到最低的养老保险缴费年限15年，一个是达到法定的退休年龄。 具体有： 第一，养老保险的最低缴费年限是15年，是指累计缴费年限，不受断缴影响； 第二，参保人员达到法定退休年龄
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签三年劳动合同，试用期最长多久？法律常识
三年劳动合同试用期不得超过六个月。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 网友咨询： 签三年劳动合同，试用期最长多久？ 湖北瀛楚律师事务所张起飞律师解答： 三年劳动合同试用期不得超过六个月。
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具体应该怎么进行劳动仲裁？法律常识
劳动仲裁是解决劳动争议重要的手段，当劳动者与用人单位发生劳动争议的时候，如果劳动者与用人单位不愿意协商或者协商不一致的，劳动者就可以到劳动仲裁委员会提出仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。 网友咨询： 具体应该怎么进行劳动仲裁？ 四川酒都律师事务所申伟律师解答： 劳动仲裁是解决劳动争议重要的手段，当劳动者与用人单位发生劳动争议的时候