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病亡职工的遗属能否以未依法缴纳社会保险费为由要求用人单位补足抚恤金
病亡职工的遗属能否以未依法缴纳社会保险费为由要求用人单位补足抚恤金 基本案情 2016年6月，刘某松入职某出租车公司，双方劳动合同约定刘某松工作岗位为司机，劳动合同期限自2016年6月2日至2022年3月31日。2021年8月20日... 病亡职工的遗属能否以未依法缴纳社会保险费为由要求用人单位补足抚恤金 基本案情 2016年6月，刘某松入职某出租车公司
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用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪
用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪 基本案情 赵某于2022年1月入职某科技公司任工程师，双方订立的劳动合同约定：工作期间分为参与具体项目期间与等待项目期间，其中参与具体项目期间赵某的月工资构成为基本工资3000元（高于当地最低工资标准）... 用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪 基本案情 赵某于2022年1月入职某科技公司任工程师，双方订立的劳动合同约定
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工伤职工能否根据诊断证明书主张延长停工留薪期
工伤职工能否根据诊断证明书主张延长停工留薪期 基本案情 彭某系某城建公司职工，该公司为彭某缴纳了工伤保险费。2021年10月，彭某在拆迁工作中受伤并住院治疗。后彭某被认定为工伤，停工留薪期为12个月，期间某城建公司按照法律规定按月向... 工伤职工能否根据诊断证明书主张延长停工留薪期 基本案情 彭某系某城建公司职工，该公司为彭某缴纳了工伤保险费。2021年10月
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关于联合发布第四批劳动人事争议典型案例的通知（人社部函〔2025〕28号）
人力资源社会保障部 最高人民法院 关于联合发布第四批劳动人事争议典型案例的通知 人社部函〔2025〕28号 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级... 人力资源社会保障部 最高人民法院 关于联合发布第四批劳动人事争议典型案例的通知 人社部函〔2025〕28号 各省、自治区
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（法释〔2025〕12号）以及答记者问和典型案例
最高法举行《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》新闻发布会 2025年8月1日，最高人民法院举行新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例，并回答记者提问。最高人民法院审... 最高法举行《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》新闻发布会 2025年8月1日，最高人民法院举行新闻发布会
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浙江法院打击破产逃债和虚假申报债权典型案例（2025年7月31日）
浙江法院打击破产逃债和虚假申报债权典型案例 破产法律制度作为社会主义市场经济法律体系的一项基础性制度，在有效出清市场风险、高效配置市场资源、保护和挽救有价值的市场主体方面发挥着重要作用。破产程序作为概括清偿程序，以公平分配为原则，依法调... 浙江法院打击破产逃债和虚假申报债权典型案例 破产法律制度作为社会主义市场经济法律体系的一项基础性制度，在有效出清市场风险、高效配置市场资源
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劳动者离职前已完成考核周期，用人单位应支付年终奖
劳动者离职前已完成考核周期，用人单位应支付年终奖——张某诉某公司劳动合同纠纷案 基本案情 2021年10月，张某入职某公司，任项目技术负责人，双方签订三年劳动合同。2022年10月，某公司制定《薪酬管理办法》，该办法第十五条第（四）项... 劳动者离职前已完成考核周期，用人单位应支付年终奖 ——张某诉某公司劳动合同纠纷案 基本案情 2021年10月，张某入职某公司
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竞业限制协议约定的违约金与实际损失严重失衡的，应予调整
竞业限制协议约定的违约金与实际损失严重失衡的，应予调整——某科技公司诉李某竞业限制纠纷案 基本案情 李某于2022年5月入职某科技公司任工艺部助理工程师。入职当天双方签订《竞业限制协议》，约定若李某离职，在竞业限制期内不得在竞业限制单... 竞业限制协议约定的违约金与实际损失严重失衡的，应予调整 ——某科技公司诉李某竞业限制纠纷案 基本案情
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劳动者因工受伤，用人单位应当按照其规章制度支付病假期间的工资
劳动者因工受伤，用人单位应当按照其规章制度支付病假期间的工资——黄某诉某环卫公司劳动争议案 基本案情 黄某自1992年在某环卫公司工作，2021年1月在工作中双眼角膜化学性烧伤、左眼角膜云翳，被确认为工伤，经鉴定劳动功能障碍等级柒级。... 劳动者因工受伤，用人单位应当按照其规章制度支付病假期间的工资 ——黄某诉某环卫公司劳动争议案 基本案情 黄某自1992年在某环卫公司工作
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违法辞退“三期”女职工，公司应支付赔偿金及工资损失
违法辞退三期女职工，公司应支付赔偿金及工资损失 ——邝某诉某公司劳动争议案 基本案情 邝某于2022年5月入职某公司担任业务员，双方签订了为期两年的书面劳动合同。某公司对已怀孕的邝某偶尔在工作场所听音乐等做与工作无关事情，向邝某作... 违法辞退“三期”女职工，公司应支付赔偿金及工资损失 ——邝某诉某公司劳动争议案 基本案情 邝某于2022年5月入职某公司担任业务员