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用人单位在试用期内未签订劳动合同或解除劳动合同，如何处理？法律常识
用人单位与劳动者在履行的过程中，因处于内而产生的已经越来越多，如试用期被辞退、是否交纳、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，试用期内所涉及的一些法律问题有哪些？用人单位以及劳动者需认识和理解试用期的相关法律政策，规范自己的行为，减少不必要的劳动争议。四川船城律师事务所李发荣律师解析。 一、试用期的概念及期限规定 根据《高级汉语词典》的解释
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如何界定变更工作地点的行为？解除劳动合同是否有经济补偿金？法律常识
大家在工作起始之日便会签订一份劳动合同，其中明确规定了履行地及其他详细内容，但如若碰到类似“单位要搬到其他地方去了，如果员工不想去，是不是有补偿”之类的问题。天津大有律师事务所徐爱民律师解析。 一、如何界定变更工作地点的行为 根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当约定工作地点。 工作地点作为劳动合同的一个必备条款，构成劳动合同的内容，变更了工作地点就是变更了劳动合同的内容
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，劳动关系怎样才会成立？法律常识
劳动和社会保障部颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》有所规定：第一条 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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哪几种情况属于无效劳动合同？无效劳动合同法律责任有哪些？法律常识
签订了无效的劳动合同，对劳动者与用人单位来说，都是一件很麻烦的事情，那哪几种情况属于签订的无效劳动合同？无效劳动合同法律责任有哪些？安徽蓝邦律师事务所张利雯律师解析。 一、哪几种情况属于签订的无效劳动合同 1、口头约定的合同 个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会
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无效劳动合同法律责任有哪些？哪几种情况属于无效劳动合同？法律常识
签订了无效的劳动合同，对劳动者与用人单位来说，都是一件很麻烦的事情，那哪几种情况属于签订的无效劳动合同？无效劳动合同法律责任有哪些？浙江圣文律师事务所周敏律师解析。 一、哪几种情况属于签订的无效劳动合同 1、口头约定的合同 个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会
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解除劳动合同协议书怎么写？非法解除劳动合同怎么赔偿？法律常识
目前用人单位和劳动者依照法律规定签订劳动合同的意识不断增强，企业和新进员工签订劳动合同已成为常态，劳动合同有签订自然也有解除，那2018年最新解除劳动合同协议书是怎样的？非法解除劳动合同怎么赔偿？江苏吾索律师事务所杨真律师解析。 一、2018年最新解除劳动合同协议书 协议编号： 当事人双方： 甲方： （住址、法定代表人、电话、传真、邮政编码） 乙方（员工） （住址
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无效劳动合同可主张双倍工资吗？无效劳动合同有何法律责任？法律常识
在劳动者法律意识日益增强的当下，多数劳动者都知道，建立劳动合同合同关系，应当签订书面劳动合同，但是实践中劳动合同也会存在无效情形，那无效劳动合同主张双倍工资可以吗？无效劳动合同的法律责任有哪些？广东德城律师事务所沈亚强律师解析。 一、无效劳动合同主张双倍工资可以吗 无效劳动合同是不可以主张双倍工资的。 根据劳动合同法第二十六条规定的，无效劳动合同包括： １、以欺诈
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无效劳动合同的认定机关是哪个？无效劳动合同的法律后果有哪些？法律常识
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，合同存在无效情形，同样劳动合同也可能存在无效情形，那无效劳动合同的认定机关是哪一个？无效劳动合同如何认定？北京市百瑞（深圳）律师事务所丁超群律师解析。 一、无效劳动合同的认定机关是哪一个 劳动法规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”《劳动合同法》第26条第2款也有类似规定
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无固定期限劳动合同能签吗？无固定期限劳动合同要注意什么？法律常识
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
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用人单位未与劳动者依法订立书面劳动合同的法律后果法律常识
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件
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劳动合同