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逾期仍未续签劳动合同有何法律后果？法律常识
相关案例 某公司一名员工今年6月份劳动合同到期，该公司按照原劳动合同条件提出与该员工续签劳动合同，当时该员工表示同意。 但现在劳动合同到期已经超过一个月，该员工仍然继续从事原岗位工作，始终拖着不与公司续签劳动合同。该公司想知道，员工已经同意续签劳动合同，但是一直没有办理续签手续，公司应如何处理？ 分析解答 劳动者的劳动合同到期，如果用人单位希望与劳动者续签劳动合同
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未签劳动合同有哪些隐患？没签劳动合同有哪些隐患？法律常识
【裁判要旨】用人单位未与人事主管订立书面劳动合同，人事主管诉请用人单位支付因未订立书面劳动合同的二倍工资赔偿，因订立书面劳动合同系人事主管的工作职责，人事主管有义务提示用人单位与其订立书面劳动合同，人事主管如不能举证证明其曾提示用人单位与其订立书面劳动合同，则不应支持其诉讼请求。 案 例 来 源 《最高人民法院公报》2018年第7期：刘丹萍与南京仁创物资有限公司劳动争议案 简 要 事 实
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企业单方提出解除劳动合同及法律风险法律常识
【导读】：企业解除劳动合同常常引发纠纷，这种因企业行为不当产生的法律风险具有普遍性。依照《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同分为即时解除、预告或额外支付一个月工资解除和经济性裁员等。 （一）即时解除及法律风险 劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知： 1．在试用期内被证明不符合录用条件的； 试用期内，用人单位不能无故单方面解除劳动合同
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准毕业生签订的劳动合同是否有效？毕业生怎么签订劳动合同？法律常识
【案情回放】 邵福华是某技术专科学校学生，现年20周岁，于今年7月份毕业。去年10月，小邵拿着学校出具的推荐表到某机械公司应聘，被该公司录用，双方签订了劳动合同，就劳动期限、劳动内容以及劳动报酬等内容进行了详细的约定。合同签订后，小邵一直接照公司的作息时间上班。5月的一天，小邵在车间作业时受伤，向公司申请工伤时，却遭到公司的拒绝。公司的理由是小邵签订劳动合同时尚未毕业，系在校学生
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工会委员任期内被终止劳动合同上级工会援助用人单位赔钱法律常识
《工会法》和《劳动合同法》虽已颁布实施多年，但侵犯工会干部和职工权益的行为仍时有发生。值得一提的是，当基层工会干部和广大职工的合法权益受到侵犯时，找上级工会帮助维权是有保障的。四川籍职工陈明乐就经历了这样一起维权纠纷，虽然目前此事已经尘埃落定，但想想几个月遭遇的曲折，他还是感慨万千：“多亏有工会的帮助，为我讨回了个说法，要不这事我真不知咋办？” 【事件经过】 任期未满
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劳动合同劳务派遣协议的订立和履行法律常识
第三章 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行 第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容： (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员数量和派遣期限;
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劳动合同正确签法是怎样的？劳动合同怎样签才正确？法律常识
劳动合同什么时候签？医保断缴3个月有何影响？缴费多少年能领养老金？加班有何时间限制？管是朝九晚五的上班族，还是不定时工作制下的员工，都应该关注这些时间节点和期限，以免权益受损，影响待遇的享受。 劳动合同应在工作1个月内签订 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第82条
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员工提前解除劳动合同需要哪些程序？试用期内可否解除劳动合同？法律常识
很多用人单位存在一个错误认识，认为在试用期内完全可以随时解除，且无需对劳动者做出任何补偿。这种认识显然是错误的，不单单损害劳动者的权益，也将给用人单位带来法律风险。 网友咨询： 我在现在的公司还差2个月就满一年了，当时签了一年的劳动合同，因为春节值班制度的问题，公司要求值班没法回家过年，这件事我家里说什么也不同意，不想让我在这里干了，请教一下，我要是提前解除劳动合同需要哪些程序呢？
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劳动者伪造学历入职，用人单位可以解除劳务关系吗？法律常识
通常来说，企业要以员工学历造假等理由去解聘员工，常常需要举证证明录用前已经向员工明示了录用条件，包括对学历及其工作经历的要求。并且这种学历及工作经历或者经验的条件构成企业录用该员工的决定性条件，如果不能证明的话可能存在败诉的风险。一般来说，如果员工学历造假的情况是在试用期内被企业发现的，企业通常会以员工简历虚假，对企业造成欺诈为由，认定员工不符合录用标准，并予以辞退，此时不需要经济补偿金
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劳动合同怎么签？劳动合同如何防止被骗？法律常识
劳动合同是建立劳动关系的书面形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，规范企业管理有着重要的约束作用。那么签订劳动合同需要注意哪些问题呢，请往下看。 01 劳动者应判断所在单位的基本情况 劳动者在入职时应判断用人单位是否具备合法的主体资格，了解单位注册地址、电话、法定代表人，这些信息可以通过网络查询工商登记信息获取，劳动者可要求将单位的具体信息在合同中列明。
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