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证明用人单位拖欠工资，需要提供哪些证据法律常识
证明用人单位拖欠工资，需围绕劳动关系、工资标准及拖欠事实三方面构建证据链，具体法律分析及证据类型如下： 一、劳动关系证明 根据《劳动合同法》第十条，劳动合同是证明劳动关系的最直接证据，需明确约定双方权利义务及工资支付条款。若未签订书面合同，可通过以下材料佐证： 工资支付记录 ：银行转账明细、工资条（需显示用人单位名称、工资构成及发放时间）； 工作凭证 ：工作证
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职工离职当天必须结清工资吗？法律常识
根据我国现行劳动法律法规，职工离职当天是否必须结清工资需结合法律规定与实践操作综合判断，核心原则为“一次性付清”与“合理期限”的平衡。 一、法律明确要求一次性付清工资 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律原则层面，若离职手续当天完成且用人单位具备结算条件，工资应当日结清。例如
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上24小时休24小时违法吗法律常识
“上24小时休24小时”的合法性需分情况判断，核心在于是否符合法定工时制度及审批程序 。 一、未经审批的常规工时制度下违法 根据《劳动法》第三十六条、第三十八条，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度，且用人单位需保证劳动者每周至少休息1日。若用人单位未向劳动行政部门申请特殊工时制度，直接安排劳动者连续工作24小时后休息24小时，则明显违反上述规定：
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孕妇不愿意换岗怎么处理法律常识
处理孕妇拒绝调岗问题，需严格遵循《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法规，核心原则是保障孕妇平等就业权，禁止用人单位以调岗为名实施歧视或降低待遇。具体处理步骤如下： 第一步：明确调岗合法性前提 用人单位不得单方面强制调岗，调岗必须满足两个条件：一是基于医疗机构证明孕妇确实无法适应原岗位劳动强度或存在职业禁忌（如接触有毒有害物质）；二是新岗位需与孕妇身体状况匹配，且工资待遇
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劳动合同中工资不明确怎么办？法律常识
劳动合同中工资约定不明确时，劳动者可通过以下途径维护权益： 1. 优先协商补充约定 根据《劳动合同法》第十八条，劳动者与用人单位可就工资数额、支付方式等关键条款重新协商，并以书面形式补充至合同。这是最直接且高效的解决方式，能避免后续争议。 2. 适用集体合同标准 若协商未果，且用人单位存在依法签订的集体合同，则按集体合同中关于劳动报酬的条款执行。集体合同对工资的约定具有法律约束力，需优先适用
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劳动合同中有哪些必备条款需要注意法律常识
劳动合同的必备条款主要包括： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 ：这确保了合同双方的主体身份明确，避免后续出现身份不清的纠纷。 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 ：这是对劳动者个人信息的确认，有助于用人单位核实员工身份。 3.劳动合同期限 ：明确劳动合同的起始和终止时间，对于双方权益的保护至关重要。 4.工作内容和工作地点
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农民进城打工，老板不愿与你签订劳动合同时，应怎么办?法律常识
农民进城务工，遭遇用人单位（老板）不愿签订劳动合同的情况时，可采取以下措施维护自身合法权益： 一、明确劳动合同的重要性 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保障劳动者权益的重要依据。不签合同，劳动者在工资支付、工时安排、工伤赔偿等方面都可能面临风险，一旦发生纠纷，也难以举证维权。因此，务必要求老板签订书面合同。 二、主动沟通协商 与老板坦诚交流
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公司名称变了，是否需要重新签订劳动合同？法律常识
公司名称变更，一般无需重新签订劳动合同，但需进行合同变更或补充说明。 当公司名称发生变更时，通常并不意味着劳动关系的主体发生了实质性改变，即原劳动合同中的用人单位（公司）与劳动者之间的权利义务关系并未因名称变更而终止或改变。因此，从法律角度讲，公司名称变更后，并不必然要求重新签订劳动合同。 然而，为了避免未来可能出现的纠纷或误解，公司可以采取以下措施： 合同变更 ：公司可以与劳动者协商一致
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劳动合同中对工资约定不明确怎么办？法律常识
当劳动合同中对工资约定不明确时，劳动者和用人单位都可能面临权益保障上的困扰，不过可通过以下方式妥善解决： 一、双方协商补充约定 劳动者与用人单位应优先尝试友好协商，重新明确工资的具体数额、构成、支付方式及时间等内容。协商过程需遵循平等、自愿原则，双方充分表达诉求，寻求都能接受的解决方案。例如，劳动者可提出根据行业平均水平、自身能力及岗位价值来确定合理工资，用人单位也可结合公司经营状况
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劳动合同到期后不续签，公司需要支付经济补偿吗？法律常识
劳动合同到期后不续签，公司是否需要支付经济补偿，需根据具体情况判断，主要分为以下三种情形： 1. 公司主动不续签或降低条件续签 若公司决定不续签劳动合同，或虽提出续签但降低原劳动合同约定的劳动条件（如降低工资、减少福利、恶化工作环境等），则需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。例如
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