劳动合同中对工资约定不明确怎么办？法律常识

当劳动合同中对工资约定不明确时，劳动者和用人单位都可能面临权益保障上的困扰，不过可通过以下方式妥善解决：

一、双方协商补充约定

劳动者与用人单位应优先尝试友好协商，重新明确工资的具体数额、构成、支付方式及时间等内容。协商过程需遵循平等、自愿原则，双方充分表达诉求，寻求都能接受的解决方案。例如，劳动者可提出根据行业平均水平、自身能力及岗位价值来确定合理工资，用人单位也可结合公司经营状况、财务预算等说明困难，共同商讨出一个双方认可的工资标准，并以书面形式补充到劳动合同中，避免后续纠纷。

二、依据集体合同确定

若用人单位有集体合同，且集体合同对工资有明确规定，那么在劳动合同工资约定不明确时，应按照集体合同规定的标准执行。集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的书面协议，对用人单位和全体劳动者具有约束力。比如，某行业集体合同规定该行业初级岗位工资不低于每月5000元，若劳动者与用人单位签订的劳动合同中未明确工资，且劳动者岗位属于初级，则应按照每月不低于5000元的标准发放工资。

三、适用同工同酬原则

在无集体合同或集体合同未规定劳动报酬时，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。例如，同一部门的两名员工，工作内容、工作量及工作成果都相同，其中一人的工资在劳动合同中有明确约定，另一人因合同约定不明确，则应参照明确约定工资的员工标准发放工资。