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无固定期限劳动合同的含义是什么？签订无固定期限劳动合同有什么特殊意义？法律常识
无固定期限劳动合同的含义是什么？签订无固定期限劳动合同有什么特殊意义？由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。山东建仑律师事务所徐文丽律师
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员工拒绝调岗，公司可以辞退吗？法律不允许！法律常识
“公司让我调岗，我不同意就要被辞退？” 这是不少员工遭遇岗位调整时的困惑。现实中，部分企业将调岗视为 “内部管理权限”，认为员工必须服从，却忽视了法律对调岗的严格限制。根据《劳动合同法》，调岗并非公司单方说了算，员工拒绝调岗后，公司能否辞退，关键要看调岗是否合法、辞退程序是否合规，盲目 “强辞” 可能面临违法赔偿风险。 一、法律底线：调岗需满足 “协商一致” 或 “合理必要”
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孕期 ≠女职工的“免死金牌”法律常识
“怀孕后公司能辞退我吗？”“员工孕期严重违纪，企业能否解雇？” 这些问题直击职场劳资关系的敏感点。法律对孕期女职工的劳动权益给予特殊保护，但这并不意味着孕期成为 “免责盾牌”。厘清孕期女职工解雇的法律边界，既是对女职工的权益保障，也是企业合规用工的关键。 一、原则底线：孕期解雇的 “禁止性规定” 法律明确划定了孕期解雇的 “红线”
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劳动合同到期公司不续签，能拿到补偿吗法律常识
很多劳动者误以为 “合同到期自然终止，没有补偿”，实则不然。从法律层面看，合同到期不续签的补偿与否，关键取决于 “谁主动拒绝续签”，《劳动合同法》对此有着明确的区分规制，并非所有情况都 “无补偿”。 补偿适用的核心情形：区分 “单位原因” 与 “个人原因”。根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情形外，合同到期终止固定期限劳动合同的
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劳动合同一年一签？利弊双刃剑！法律常识
“公司只愿一年一签合同，靠谱吗？”“短期合同对我维权有影响吗？” 劳动合同期限的约定，直接关系劳资双方的核心权益。在实务中，一年一签的固定期限合同十分常见，但它并非 “万能选项”—— 对企业而言，可能暗藏违法风险；对劳动者来说，既可能获得灵活空间，也可能面临权益短板。从法律角度厘清其利弊边界，是双方实现合规共赢的关键。 一、法律基础：一年一签的适用边界与禁止情形
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试用期离职工资怎么算？法律常识
试用期是劳动者与用人单位双向选择的磨合期，但离职时工资结算问题常引发纠纷。根据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规，试用期离职工资的计算需遵循以下核心规则，帮助劳动者明确权益、避免纠纷。 一、工资计算：按实际出勤天数“精准核算” 试用期离职工资的核心原则是“按实际工作天数支付”。计算公式为： 应发工资 = 月工资标准 ÷ 当月计薪天数 × 实际出勤天数 其中
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单位不签劳动合同怎么办？工作不签合同可以吗？法律常识
工作是多数人的生活来源。而对于公司单位来说，劳动者往往出于较为弱势的情况，现实中用工单位利用自己的优势侵犯劳动者权利的情况屡见不鲜。甚至有公司拒绝与劳动者签订劳动合同，那么遇到此类情况，劳动者该怎样寻求救济呢? 用人单位不签劳动合同怎么办，劳动者该如何抉择 我国劳动法倾向于保护劳动者权利，在用人单位拒签劳动合同时，劳动者可以请求公司赔偿。 根据中华人民共和国劳动合同法实施条例
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以能力不足解除合同是否违法？公司能直接解除劳动合同吗？法律常识
招聘了一个新的劳动者后，公司还需要对该劳动者进行考察，看看他们是否能够胜任这份工作。有些公司发现劳动者不能胜任工作，就打算跟他们解除合同。那么，劳动者不能胜任工作公司可否直接解除劳动合同? 山东济西律师事务所的张明舜律师做出了详细解答： 劳动者不能胜任工作公司可不可直接解除劳动合同 一方面，单位解除员工必须合法，不仅包括解除条件成立、合法，也包括解除程序合法。否则
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企业合并后原劳动合同是否有效？劳动合同失效后要怎么办？法律常识
公司在资金不周转的时候或者是需要发展有可能会和其他公司进行合并，那么在公司之前就签订了劳动合同的员工在公司合并之后这个劳动合同是否有效？ 上海伟创律师事务所的杨德保律师做出了详细解答： 企业合并后原劳动合同是否有效 原合同当然是有效的。 《劳动合同法》第三十四条固定队：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 杨德保律师
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劳动合同纠纷怎么解决？处理劳动合同纠纷的方法有哪些？法律常识
因为劳动合同引起纠纷，在我们生活中比较常见。比如员工被辞退以后经济补偿金的发放；比如签了竞业限制协议以后公司并没有按要求支付补偿金。想必很多人想要了解，预防劳动合同纠纷的方法有哪些？ 山东千舜律师事务所的张海杰律师做出了详细解答： 一、依法严格签定劳动合同 从法律意义上讲，合同分有效、无效、效力待定三种情形，而法律对有效合同的保护最为严格，因此，依法签订有效合同是预防合同纠纷的根本。无效合同
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