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公司是否可以按合同约定的解除条件通知职工解除劳动合同？法律常识
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类。该法对劳动合同的解除，规定了明确的法定程序和法定条件。《劳动合同法》规定，赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利。但用人单位是不享有这种权利的，因为法律对用人单位有权解除合同的情形规定得非常明确。 网友咨询： 您好，公司拖欠员工工资，员工提出立即解除劳动合同
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2018年个税法改革，你到手工资又要涨了！法律常识
近日，个税法改革，劳动者们终于迎来一个好消息：个人所得税的征收起点从3500元调整为5000元（每年6万元）！此次改革将给大家的工作生活带来哪些方面的影响呢？我们一起来看一看！ 山东潍青律师事务所孙新琦律师解析： 1、税收低了 首先我们来看一下个人所得税的缴纳公式： 应纳税所得额 = 工资总收入－ 社会保险费 －个税起征点；个人纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数
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用人单位没和员工签劳动合同怎么办？没和单位签合同可以辞职吗？法律常识
网友咨询：用人单位没有和员工签订劳动合同，员工提出辞职却被要求继续干一个月，这是为什么？ 广东名道律师事务所的金忠宝律师做出了详细解答： 为什么这个原因只有单位和才知道，我们没有必要去探究单位的意图。员工只需要知道，你自己的哪些合法权益受到了侵害，应当如何来维护自己的合法权益就好了。 根据法律规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面的劳动合同
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解除劳动合同可以获得赔偿吗？解除劳动合同赔偿多少钱？法律常识
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 网友咨询： 我是劳务公司签的合同，由于公司效益不好，今天劳务公司打电话给我说要解除合同。我应该怎么要求赔偿，我是签了两年的合同，还有一年零一个月才到期。而且我来厂里只是公司找的劳务公司和我签的合同，我根本就不认识这个劳务公司
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因公司原因致部门撤销，与员工解除劳动合同合法吗？法律常识
网友咨询： 公司经营困难导致我所在的研发部门被撤销，公司认为属于劳动法规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况，而且公司说没有其他适合我的工作岗位，所以公司和我解除劳动合同不属于违法解除。我的合同还有1年到期，一共签了3年，公司只给我一个月的工资和一个月的代通知金。请问这样合法吗？ 北京盈科（合肥）律师事务所汪和生律师解答： 不合法的
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2018最新订立劳动合同的原则及程序是什么？法律常识
就业重中之重的问题就是劳动合同签订，但是其中涉及的法律问题以及可能出现的风险也很多。用人单位和劳动者如何订立劳动合同？需要遵循一定的原则以及程序。那么2018最新订立劳动合同的原则及程序是什么？请看下文。 网友咨询： 订立劳动合同的原则及程序？ 替换高清大图请点击此处输入图片描述 四川蜀地律师事务所唐勤律师解答： 劳动合同的订立需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
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劳动合同到期单位也不能终止合同的情况有哪些?法律常识
在社会生活中，女性除了普通劳动者的角色，在人类繁衍方面，无论对家庭还是对社会，女性都担负着更大的责任和义务。注重对三期（孕期、产期、哺乳期）女职工的保护，是一种普遍的做法。对此，《妇女权益保障法》和《劳动合同法》都有专门规定。 山东青凯律师事务所赵永律师以案说法 周某于2012年12月入职某公司任销售总监，与某公司签订了截止日期为2015年12月31日的3年期劳动合同。周某在职期间销售业绩优秀
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劳动合同期没再签会怎么样？合同期满不续签每月可以索赔双倍工资吗？法律常识
劳动合同期满后劳动者遇到了用人单位不续约的情形，由于对方不续约的关系，劳动者觉得自己丢失了工作，未来一段时间里自己的生活会陷入到困境中，打算要求对方索赔。那么，合同期满不续约每月支付双倍工资吗? 河南振豫律师事务所的晋爱琴律师做出了详细解答： 合同期满不续约单位是每月支付双倍工资吗 劳动合同到期，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续
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单位能以公告形式辞退职工吗？单位能以公告形式辞退职工吗解除劳动合同吗？法律常识
用人单位辞职员工的方式有几种，首先就是可以通过解除劳动合同，还有就是可以用公告的方式解除劳动关系，那么公告辞退员工的效率是如何的？ 重庆明觉律师事务所的马慧律师做出了详细解答： 单位以公告形式辞退职工解除劳动合同的效力怎样 实践中，单位通过电视、报纸杂志等媒介公告辞退职工的做法相当普遍。这种做法并非不可以，但有严格的适用条件，不能滥用。 1995年7月
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用人单位单方续签劳动合同是否有效？续签劳动合同怎样才有效？法律常识
劳动合同的订立，需要双方共同协商，那么用人单位单方续订劳动合同是否有效员工如何维权，关于用人单位单方续订劳动合同的法律规定有哪些呢? 天津津瑞律师事务所的黄兴友律师做出了详细解答： 案情简介： 某化工厂于1998年3月21日与杨某签订了为期6年劳动合同。2004年3月21日合同期满后，杨某向厂里提出办理终止劳动合同关系手续时，该厂领导说，厂里已决定与其续订合同两年
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