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岗位发生变动后还能约定试用期吗？法律常识
用人单位分配给劳动者的岗位发生变化，一般是不能再约定试用期的。根据我国《劳动合同法》的有关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 网友咨询： 岗位发生变动后还能约定试用期吗？ 重庆渝宏律师事务所刘洋律师解答： 用人单位分配给劳动者的岗位发生变化，一般是不能再约定试用期的
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试用期不签劳动合同违法吗？法律常识
试用期不签劳动合同是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者在正常工作时间内提供劳动的，用人单位必须支付劳动报酬。 网友咨询： 试用期不签劳动合同违法吗？ 上海金申律师事务所李颖律师解答： 试用期不签劳动合同是违法的。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
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签三年劳动合同，试用期最长多久？法律常识
三年劳动合同试用期不得超过六个月。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 网友咨询： 签三年劳动合同，试用期最长多久？ 湖北瀛楚律师事务所张起飞律师解答： 三年劳动合同试用期不得超过六个月。
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用人单位能不能延长劳动者的试用期？法律常识
单位不可以延长试用期时间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且不可以延长。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 网友咨询： 用人单位能不能延长劳动者的试用期？ 河北刘文悦律师事务所蔡佳伟律师解答： 单位不可以延长试用期时间
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劳动合同试用期最长是多久？法律常识
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同试用期最长是多久？ 一、劳动合同试用期最长是多久？ 劳动合同试用期一般是由双方协商确定的，但是试用期最长不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
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试用期合同中规定，试用期未干满7天不给发工资，条款是否有效？法律常识
单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请 劳动仲裁进行裁决。 网友咨询： 试用期合同中规定，试用期未干满7天不给发工资，条款是否有效？ 北京市康达（西安）律师事务所李志旭律师解答：
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试用期干了5天工作不合适当天辞职，老板说立即辞职没工资违法吗法律常识
劳动者在试用期上了五天班辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 网友咨询： 试用期干了5天工作不合适当天辞职，老板说立即辞职没工资违法吗? 天津天关（苏州）律师事务所王彩虹律师解答： 劳动者在试用期上了五天班辞职的，是有工资的
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签五年的劳动合同，用人单位约定试用期一年合法吗？法律常识
我们知道试用期是包括在劳动合同期限内的，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么，签五年的劳动合同，用人单位约定试用期一年合法吗？一起来看看看吧！ 一、签五年的 劳动合同 ，用人单位约定 试用期 一年合法吗？ 签五年的劳动合同，用人单位约定试用期一年不合法，根据我国《劳动合同法》的相关规定
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用人单位可以延长试用期吗？延长是否合法？法律常识
我们知道，一般去一家单位工作是会约定试用期的，试用期是一个双向选择的表现，那么，试用期快要结束了，用人单位可以延长试用期吗？延长是否合法？ 一、用人单位可以 延长试用期 吗？延长 是否合法 ？ 法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
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员工试用期时公司是否要交保险？试用期内能否认定工伤？法律常识
必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。但是试用期与公司也必须签订劳动协议的，即使没有签订书面协议，但是只要是在公司工作，就产生了劳动关系，在此期间工伤，公司也必然要承担相应的责任，进行赔偿。 网友咨询： 员工试用期时公司是否要交保险？试用期内能否认定工伤？ 广东金桥百信(中山)律师事务所臧家源律师解答： 必须要缴纳
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试用期