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试用期社保缴纳：法律红线与企业责任法律常识
试用期是否需要缴纳社保，是劳动者与用人单位普遍关注的焦点问题。根据我国现行法律规定，试用期必须缴纳社保 ，这一结论基于《社会保险法》《劳动合同法》的双重规制，具有强制性法律效力。 一、法律框架：试用期属于劳动关系存续期 《劳动合同法》第十九条明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限。这意味着，自用工之日起，劳动者与用人单位即建立劳动关系
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试用期不合格能否延长？法律红线不可触碰法律常识
在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者双向考察的特殊阶段。然而，当劳动者试用期考核未达标时，用人单位能否通过延长试用期进行二次评估？根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，这一行为属于违法行为，用人单位需承担相应法律责任。 法律红线：试用期仅可约定一次 《劳动合同法》第十九条第二款明确规定："同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。"这一条款具有强制性
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劳动合同签了一年 试用期3个月可以吗法律常识
根据我国《劳动合同法》第十九条的明确规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。因此，若劳动合同签订期限为一年，约定三个月试用期不仅超出法定上限，且超出部分自始无效，用人单位需承担相应法律责任。 一、法律对试用期期限的刚性约束 我国法律对试用期期限的设定遵循“期限越长、试用期越长”的梯度原则： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月； 一年以上不满三年的
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试用期员工是否需要缴纳社会保险法律常识
试用期员工必须依法缴纳社会保险，这一规定具有明确的法律依据和法律强制性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，该期限即视为劳动合同期限。这意味着试用期并非独立于劳动关系之外的特殊阶段，而是劳动合同的组成部分，因此用人单位的社保缴纳义务自然延伸至试用期。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条进一步明确
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工作几天不想干了，有没有工资法律常识
工作几天离职，劳动者仍有权获得工资，法律明确保障其劳动报酬权 。根据《劳动法》《劳动合同法》及相关规定，具体分析如下： 一、劳动关系存续期间，工资支付义务与工作时长无关 依据《劳动法》第五十条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠 。即使劳动者仅工作几天，只要实际提供了劳动，用人单位即需支付相应报酬。这一规定体现了“按劳取酬”的基本原则，与劳动合同期限、工作时长无关。 二
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单位可以随意决定试用期长短吗？法律常识
答案是不可以。 试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准
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试用期内请长病假，怎么算工资？法律常识
不论是试用期的员工,还是单位的正式员工,请病假之后,单位都需要支付工资。 网友咨询： 试用期内请长病假，怎么算工资？ 四川通慧律师事务所山林华律师解答： 试用期内请长病假，用人单位仍需支付病假工资，应当按规定支付病假工资（疾病休假工资或者疾病救济费），具体计算公式如下：病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。 试用期内请长病假，若劳动合同中有约定在试用期内因个人无法到岗
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解除劳动合同后再次聘用有试用期吗？法律常识
劳动者进入一家公司上班，一般都会有一个试用期，试用期通过之后才是正式员工，而签订不同的劳动合同期限，试用期的长短是有所不同的，比如签订无固定期限的劳动合同，试用期就不能超过6个月。 网友咨询： 解除劳动合同后再次聘用有试用期吗？ 广东华台律师事务所王晓君律师解答： 《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以二次入职一家公司是没有试用期的。
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员工试用期的工资，公司能随意定吗？法律常识
试用期是公司对员工工作能力进行考察以及员工适应工作岗位的阶段，在该阶段员工为公司所创造的价值是有限的，所以一般公司对于员工在试用期及转正期间所支付的工资是不同的，试用期的工资要低于转正期间的工资。 网友咨询： 员工试用期的工资，公司能随意定吗？ 湖北宁华律师事务所汪明律师解答： 员工在试用期的工资公司不能随意约定，需要按照法律规定的标准向员工支付工资
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试用期不符合录用条件的情形有哪些？法律常识
新员工入职，用人单位会根据劳动合同法的规定确定相应的试用期，并对他们进行考核，如果考核发现员工不符合用人要求，就可以不录用他们。 网友咨询： 试用期不符合录用条件的情形有哪些？ 河南昌如律师事务所张航涛律师解答： 劳动者不符合录用条件的情况主要有以下三 种情形： （1）劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括提供虚假学历证书、假身份证
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