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劳务派遣造成他人损害的责任如何承担，如何界定侵权责任？法律常识
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么，劳务派遣造成他人损害的责任如何承担，如何界定侵权责任？ 网友咨询： 劳务派遣中的损害责任是如何规定的，发生侵权如何解决？ 江苏红杉树律师事务所徐铭骏律师解答： 劳务派遣责任，是指在劳务派遣期间，被派遣的工作人员在工作过程中造成他人损害的
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劳务派遣单位需与派遣人员签劳动合同吗？没签有补偿吗？法律常识
正常来讲，用人单位一般喜欢钻这样的空子。公司使用劳务派遣职工，找一家劳务派遣公司代管劳动关系，过几年转换一次派遣公司，为了避免无固定期限劳动合同。正常来讲，劳务派遣职工不是公司的职工，应当与劳务派遣单位签订劳动合同，梳理有关解除劳动合同的赔偿。 网友咨询： 劳务派遣单位是不是必须和派遣人员签劳动合同吗，如果没签有补偿吗 广东蛇口律师事务所张雨平律师解答：
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劳务派遣的用工单位要撤销，派遣人员怎么办？法律常识
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。 网友咨询： 本人是一名劳务派遣员工，与用人单位签订了劳动合同
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劳务派遣合同签订年限规定？哪些岗位适合劳务派遣？法律常识
劳务派遣关系是用人单位、用工单位以及被派遣劳务用工三者之间的法律关系，不同于一般的劳动关系。下面为大家一一介绍劳务派遣合同签订年限规定、哪些岗位适合劳务派遣、劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任，希望能对大家提供帮助。黑龙江民强律师事务所马振国律师解析。 一、劳务派遣合同签订年限规定 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
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劳务派遣合同是否有保障？哪些岗位适用劳务派遣工？法律常识
有些企业只是在短时间内需要人员帮忙，经过忙碌的时间段以后就会恢复正常的工作状态，如果是这种情况，那么大部分的企业都会选择与劳务派遣公司签订合同，有劳务派遣公司选择劳动者来企业上班，随后要签订三方合同，那么劳务派遣合同是否有保障呢？重庆经冠律师事务所高亚律师解析。 一、劳务派遣合同是否有保障 劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的
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劳务派遣是什么？法律对劳务派遣到底是怎么规定的呢？法律常识
劳务派遣的人员每年都在递增，暴露的问题也是越来约多，特别是法律对于劳务派遣的保障问题急需解决，那么法律对劳务派遣到底是怎么规定的呢？ 关于劳务派遣有哪些法律规定？ 网友咨询： 可以帮我解答一下劳务派遣是什么吗意思吗？法律对这方面有什么规定吗？ 法妞问答律师解答： 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同
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什么是劳务派遣？劳务派遣发生工伤怎么办？法律常识
劳务派遣是近年来我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》。实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣机构已经不同于一般职业介绍机构
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用人单位如何使用劳务派遣人员？劳务派遣单位包括哪些？法律常识
劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。那么，劳务派遣单位包括哪些呢？ 网友提问： 用人单位如何使用劳务派遣人员？劳务派遣单位包括哪些？ 广东淳锋律师事务所宋东峰律师解答： 一、用人单位如何使用劳务派遣人员 用人单位因季节性
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劳务派遣工权益不受保护怎么办？不可不知这3大权力必须保障！法律常识
劳务派遣是一种常见的用工形式，劳动者在找工作时，经常就会有前辈提醒，签合同之前一定要明确自己到底是签的正式用工合同还是劳务派遣合同。 为什么这么说呢？因为在很多公司派遣工和正式工的待遇是天差地别的，正式工是指劳动者直接与工作的单位签劳动合同；而劳动派遣则是指单位将某一任务外包给第三方劳务公司，由劳务公司自己招人培训后派到工作岗位上来。 由于劳务派遣工与用人单位没有直接的劳动合同关系
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什么叫做补充用工形式？补充用工形式是不是就是劳动派遣？法律常识
劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。 法妞网友咨询： 用工形式分类有什么？ 左广红 律师解答： 一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工
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