-
公司不给缴纳公积金是否合理合法法律常识
根据我国现行法律法规，公司不为员工缴纳住房公积金的行为既不合理，也不合法。住房公积金制度作为国家强制推行的住房保障体系，其法律地位与执行标准均有明确依据，用人单位拒不履行将面临多重法律后果。 一、法律强制性：公积金缴纳的法定义务 《住房公积金管理条例》明确规定，所有城镇企业、民办非企业单位、社会团体等用人单位，必须自录用职工之日起30日内办理公积金缴存登记，并为职工设立个人账户
详情 -
派遣员工在用人单位受伤后，应当找谁申请工伤？法律常识
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 网友咨询： 派遣员工在用人单位受伤后，应当找谁申请工伤？ 湖北润京律师事务所宦毅律师解答： 《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任
详情 -
用工单位辞退劳务派遣员工，用人单位是否也要支付n+1？法律常识
劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。用人单位并未和劳务派遣人员建立劳动关系，因此无需支付经济补偿金。 网友咨询： 用工单位辞退劳务派遣员工，用人单位是否也要支付n+1？ 安徽虹途律师事务所胡明律师解答： 不需要，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。用人单位并未和劳务派遣人员建立劳动关系，因此无需支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条
详情 -
用人单位利用调岗来降低工资，这种调岗行为是否合法？法律常识
公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。 网友咨询： 用人单位利用调岗来降低工资，这种调岗行为是否合法？ 广东保顺律师事务所任求学律师解答： 用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更 劳动合同
详情 -
劳动者虚构简历，用人单位以此为由解除劳动合同，给不给补偿金？法律常识
录用劳动者时，应明确告知劳动者录用条件。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者违反诚信原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，如提供虚假学历证书、伪造履历等，用人单位可以劳动者不符合录用条件解除劳动合同。 网友询问： 劳动者虚构简历，用人单位以此为由解除劳动合同，是否要付补偿金？ 新疆聚广律师事务所许峰律师解答：
详情 -
疫情期间员工无法正常工作，工资如何发放？法律常识
疫情的反复，不仅让很多企业面临停工停产无奈，也让很多打工人面临停薪待岗的窘境。毕竟，企业停工停产，员工被迫在家隔离，无法正常上班，两边都要生存，都面临着巨大的压力。 工资照发吧，时间长了，企业也够呛，还不如辞退了，给点经济赔偿金早点打发了更划算，毕竟人工各方面的支出也是不小的费用；一分不发吧，劳动关系还在那儿呢，员工也要生存，好像也不太可能，那到底这工资要怎么发才合适呢？ 其实
详情 -
任怡律师：工厂倒闭，社保关系应当如何处理？法律常识
按照程序应该是在注销没有上交公章之前到劳动部门办理退工手续，然后再办理社保停缴手续，这样员工就可以比较顺利的到新单位办理新的用工手续和继续缴纳社保。那么单位倒闭后，员工应当如何查看自己的社保关系呢？ 网友咨询： 我之前工作的工厂倒闭，签了劳动合同，但解除不了。社保局说要我找签合同的工厂，可已经倒闭。现在社保卡弄不了，工作也找不到。这该怎么办？ 上海海华永泰（西安）律师事务所任怡律师解答：
详情 -
工伤认定申请书，用人单位不签字怎么办？法律常识
职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，而负伤者，均为工伤。发生工伤后，劳动者可以向社保局申请工伤认定，但是有的用人单位为了避免自己承担责任，拒绝在工伤认定申请书中签字盖章，此时劳动者应当怎样救济自己的权利呢？ 网友咨询： 个人申请工伤认定表，用人单位不盖章怎么办？ 浙江海昌律师事务所蔡嘉瑞律师解答： 个人申请工伤认定，并不一定需要单位盖章
详情 -
员工一年内告9家用人单位被认定碰瓷，罚款5万元！法律常识
广东省高级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例，其中，康某“职业碰瓷”诉某家具厂劳动争议案入选。 2018年9月，康某入职某家具厂，2018年12月，康某以被违法解除劳动关系为由，请求家具厂支付赔偿金等近14万元，但家具厂主张，康某入职该工厂只有3天时间，实为“职业碰瓷”。 经鉴定，自2013年以来，康某在江西赣州、福建莆田等多地参与近30件案件的诉讼，仅2018年
详情 -
用人单位可否安排返乡过年的劳动者居家办公？法律常识
可以。但用人单位应当与劳动者就居家办公的工作方式、工作量完成情况、工作质量、工作任务和工作成果的交付、关联岗位之间的工作交接等方面建立行之有效的标准，以避免发生争议。 【劳动用工法律政策具有较强的地域性，各地政策有所差异，其他地区有关规定、理解、认识或司法实践中的有关做法，与本解答内容不一致的，遵照当地规定执行。 当前，疫情仍在不断发展变化中，有关法律、法规、政策及相关文件亦在不断更新
详情
用人单位