-
员工辞职，单位能否要求返还培训费？法律常识
员工辞职时，单位能否要求返还培训费需分情况讨论，核心在于培训性质及服务期协议的约定，具体分析如下： 一、单位无权要求返还培训费的情况 未签订服务期协议 ：若单位未与员工签订服务期协议，即使提供了培训，也无权要求返还培训费。 培训内容为常规技能 ：如岗前培训、岗位适应性培训等基础技能培训，属于用人单位的法定义务，单位不得要求返还费用。 二、单位有权要求返还培训费的情况
详情 -
老板因员工离职扣培训费合法吗，法律是怎样规范的？法律常识
我们知道对于劳动者来说自身的权益是很重要的，很多时候职工因为个人原因辞职了，这个时候单位老板克扣职工的培训费用，那么，老板因员工离职扣培训费合法吗，法律是怎样规范的？ 网友咨询： 我问一下劳动合同上写要每月从工资里扣除600元培训费，我签字了，辞职扣除培训费是否合法？ 北京倡信律师事务所王小华律师解答： 未满一个月的员工离职，是否可以扣除其生活费住宿费及培训费，要根据劳动合同
详情 -
公司能向员工索要培训费吗，什么情况下可以索要培训费？法律常识
不少员工为了满足生产、工作的需要会进行额外专门的培训。而对于培训所产生的费用所产生的纠纷，公司能向员工索要培训费吗，什么情况下可以索要培训费？ 网友咨询： 公司能向员工索要培训费合理吗？ 上海宸豪律师事务所王远俊律师解答： 公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训
详情 -
员工培训费用谁承担，以支付培训费订立违约金条款有效吗？法律常识
用人单位为了避免劳动者流动性过大，给生产经营带来不利，往往在与劳动者订立劳动合同时，会约定对劳动者进行专项培训，进而约定服务期条款，如果没有到期就辞职的，劳动者需要承担违约责任。但是，这种违约金条款真的有用吗？ 网友咨询： 公司内部利用上班时间组织学习、培训，学习、培训的当日工资还照常发放。当员工提出辞职时，公司以培训为由要求员工支付培训费100元，是否合理？
详情 -
什么情况下辞职，需要赔偿培训费？法律对培训期又是作何规定的？法律常识
法妞网友咨询： 我大学学的德语专业，在一家贸易公司上班，与公司签订了5年劳动合同。公司为了增加国际贸易额，决定选派一批德语、俄语专业人才集中培训。随后我被派往四川外国语学校脱产学习两年，主修商贸德语。学习期间，公司与我补充签订了合同，约定我必须工作满5年，否则要赔偿培训费。培训结束后，我上了一年班就收到大学同学邀请，去他公司上班，做国际贸易，待遇优厚。我考虑再三决定辞职
详情 -
用人单位能否向员工收取培训费？这样收取费用是不是犯法的？法律常识
公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担，所以诉讼请求能够得到法院的支持。通常情况下，用人单位提供的培训包含两种类型，一种是专项培训，一种是职业技能培训。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的
详情
培训费