员工辞职，单位能否要求返还培训费？法律常识

员工辞职时，单位能否要求返还培训费需分情况讨论，核心在于培训性质及服务期协议的约定，具体分析如下：

一、单位无权要求返还培训费的情况

未签订服务期协议：若单位未与员工签订服务期协议，即使提供了培训，也无权要求返还培训费。

培训内容为常规技能：如岗前培训、岗位适应性培训等基础技能培训，属于用人单位的法定义务，单位不得要求返还费用。

二、单位有权要求返还培训费的情况

签订服务期协议且培训为专项培训：

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可约定服务期。若员工在服务期内辞职，需按约定支付违约金。

违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

培训性质符合专项培训标准：

专项培训包括学历培训、专业技术职称培训、劳动技能培训、出国或异地培训、委托高校代培等。若培训内容超出常规业务范畴，且旨在提升员工专业技能，则可能被认定为专项培训。

三、其他注意事项

违约金计算规则：

员工仅需承担未履行服务期限对应的培训费用部分。例如，服务期3年，已履行1年，则只需支付剩余2年对应的培训费用。

证据留存要求：

单位需提供培训费用支出凭证、服务期协议等证据，证明培训性质及费用金额。若无法提供有效证据，可能面临败诉风险。