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劳动合同应当包括什么内容，签订时应注意什么事项？法律常识
劳动合同是建立劳动关系的书面形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，规范企业管理有着重要的约束作用。那么劳动合同应当包括什么内容，签订时应注意什么事项？ 网友咨询： 劳动合同应当包括什么内容，签订时应注意什么事项？ 浙江欧硕律师事务所董妍恋律师解答： 劳动合同应当包括以下内容： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名
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劳动合同的终止应该如何操作，怎么操作劳动合同的终止？法律常识
劳动合同很多都是由期限限制的，一般是2年或3年。要是在劳动合同期满后，双方都不想继续续签合同的，那么合同就会终止。那么劳动合同的终止应该如何操作，怎么操作劳动合同的终止？ 网友咨询： 劳动合同的终止应该如何操作，怎么操作劳动合同的终止？ 浙江六和（温州）律师事务所南振安律师解答： 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
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工伤认定范围规定有哪些，如何认定工伤？法律常识
我国对劳动者的权益予以相关的立法，规定劳动者在职期间因公受伤的可以向用人单位申请相应的工伤补偿，保障自己最低的生活需要，但是对于工伤的认定是有一个范围的，那么工伤认定范围规定有哪些，如何认定工伤？ 网友咨询： 工伤认定范围规定有哪些，如何认定工伤？ 江苏运韬律师事务所蔡亚梅律师解答： 认定为工伤的情形，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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竞业禁止有什么常见问题，竞业禁止的常见问题是什么？法律常识
在竞争激烈的经济生活中，商业秘密对于一个用人单位而言至关重要，甚至关系到一个企业的生死存亡。因此，用人单位往往要求一些掌握了商业秘密的人员签署保守商业秘密协议，防止他们将商业秘密泄露出去;或者与该类人员签订竞业限制协议，那么竞业禁止有什么常见问题，竞业禁止的常见问题是什么？ 网友咨询： 竞业禁止有什么常见问题，竞业禁止的常见问题是什么？ 安徽徽天律师事务所薛琼磊律师解答：
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什么情况下公司可以解除劳动合同，解除劳动合同的情形是什么？法律常识
经济补偿是公司违法解除双方的劳动合同，员工可以要求公司按规定支付的经济补偿金。在实际生活中，很多员工因为不想在公司继续干了，主动提出解除劳动合同。那么什么情况下公司可以解除劳动合同，解除劳动合同的情形是什么？ 网友咨询： 什么情况下公司可以解除劳动合同，解除劳动合同的情形是什么？ 江苏江成（天津）律师事务所闫文端律师解答： 公司可以与劳动者解除劳动合同的情形有： 一、协商解除劳动合同；
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怎样才算违法解除劳动合同，违法解除劳动合同有哪几种？法律常识
未按照劳动法的法定解除劳动合同情形，来开除解除劳动者的，是违反劳动法的，是属于对其进行劳动经济赔偿金的赔偿的，按照法定计算方式来的。那么怎样才算违法解除劳动合同，违法解除劳动合同有哪几种？ 网友咨询： 怎样才算违法解除劳动合同，违法解除劳动合同有哪几种？ 河北若石律师事务所侯鹏律师解答： 公司违法解除劳动合同的情形： 主要指劳动者有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的： 1
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无固定期限劳动合同，需要在哪些情况下签订？法律常识
用人单位与劳动者续签劳动合同时，应当首先确定是否应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无法确定终止时间的劳动合同。那么无固定期限劳动合同，需要在哪些情况下签订？ 网友咨询： 无固定期限劳动合同，需要在哪些情况下签订？ 重庆宏州律师事务所罗玉石律师解答： 用人单位和劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订
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员工工资争议谁来举证，公司拖欠工资如何处理？法律常识
近年来，用人单位拖欠员工工资现象的增多已经成为引发劳资纠纷的主要因素。拖欠工资的手段花样繁多。有的以资金周转出现暂时困难为由采取“拖”的办法， 甚至为躲发工资而搬家，那么员工工资争议谁来举证，公司拖欠工资如何处理？ 网友咨询： 员工工资争议谁来举证，公司拖欠工资如何处理？ 浙江月白律师事务所金凤飞律师解答： 一个月工资支付周期最长为一个月，单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商
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申请劳动仲裁需要哪些材料，劳动仲裁的程序是什么？法律常识
我国的劳动争议一般都会找仲裁庭来解决，仲裁庭解决不了的才上法院提起诉讼，仲裁庭可以说是专门解决老百姓之间的纠纷的。那么申请劳动仲裁需要哪些材料，劳动仲裁的程序是什么？ 网友咨询： 申请劳动仲裁需要哪些材料，劳动仲裁的程序是什么？ 北京京禧律师事务所张焱律师解答： 一方面劳动者仲裁需提交： 1、员工的身份证复印件;2、公司的工商信息;3、仲裁申请书;4、证据材料。5、有委托代理人的
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企业如何设定录用条件，录用条件应怎么设定？法律常识
实践中很多企业对“不符合录用条件”的规定认识不清，无法熟练运用，容易在操作过错中出现失误，合同解除行为可能被认定违法，从而承担违法解除劳动合同的不利后果，那么企业如何设定录用条件，录用条件应怎么设定？ 网友咨询： 企业如何设定录用条件，录用条件应怎么设定？ 北京京师（昆明）律师事务所唐银坤律师解答： 第一，公司必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定。 第二
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