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童工隐瞒实际年龄,因工伤残后是否影响索赔？法律常识
劳动关系含有高度社会性，一些非法用工主体与其劳动者之间形成的用工关系亦符合劳动关系从属性和社会性的本质。非法雇佣童工产生的伤害，实质上是基于非法用工关系所产生的，因此在赔偿的认定上也相对具有一定处罚性。 网友咨询： 15岁的小朱通过Y公司厂区门口的招工启事进入Y公司工作，岗位为学徒工。入职后一星期左右，Y公司为小朱登记了身份证，并为其购买了商业保险。2018年4月
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给邻居帮忙，受伤后能让邻居承担一部分医疗费吗？法律常识
帮工人在帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，帮工人存在故意或者重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应当支持。 网友咨询： 家住临沂某乡镇驻地的宋某，见其邻居王某从货车搬运货物人手不够，就过去帮忙，当时王某也没有表示反对。但不幸的是，在搬运货物过程中，宋某被货物刺穿了右手。为此，宋某花去医疗费用2500元
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公司能以员工违约离职扣其工资吗？法律常识
为了保护企业的正常运转，用人单位在与劳动者签订劳动合同的时候，往往会约定合同时间，但世事难料，往往会发生一些变故，导致劳动合同无法继续履行。那么，劳动者在合同期限内提出离职，公司能扣其工资吗? 网友咨询： 我是学维修专业的，去年，我应聘到一家大型维修厂工作，劳动合同签了三年。因为我学的就是这个专业，到公司后便开始工作。厂子规模很大，有一百多名像我一样的维修工人，活不是很多。今年8月底
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公司不给孕妇产假违法吗？女职工如何在职场中维权?法律常识
工作是维系每个人日常生活的必要历程，劳动合同关系到每个人的利益，只有知法懂法，学会运用法律手段来维护自己的合法权益，不受侵害。 网友咨询： 近日，一则“女子怀孕七个月，被公司劝退”的新闻爆出，河南郑州的某位女士，怀孕七个多月了，公司以该女士为编外人员为由，没有产假，并且两次劝退，公司的做法合法吗？女职工在特殊时期如何维护自己的合法权利？ 天津日昇律师事务所丁月琴律师解答：
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工作受伤认定为工伤后，公司应怎样赔偿？法律常识
工伤保险不同于意外保险，有些单位为逃避交纳社保的责任，可能只为员工购买意外保险，这是对劳动者很不利的。因为，社保局认定为工伤后，若几年或很多年后旧伤复发，还是可以要求单位承担责任。 网友咨询： 我朋友在电子厂上班，他是在仓库工作，有时需要开叉车。今天开叉车卸货时，货物放下时，被一根弹起的铁棍打伤了嘴唇，自己掏钱去小诊所，缝了十二针，目前花了六百多，公司既然还要他上班。如果不能上班就需要请假
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在上班途中遭遇车祸，算工伤吗？法律常识
网友咨询： 早上我和老婆在上班的途中被逆行的电瓶车撞伤，交警鉴定事故责任全是对方的，我在公司交了保险，我老婆没有交保险，我们算是工伤吗？ 天津日昇律师事务所丁月琴律师解答： 根据新的《工伤保险条例》，你们是在上班途中遭遇的没有责任的交通事故，完全构成工伤，应当享受工伤待遇，您夫人没保险，但在有单位有劳动关系还是享受工伤待遇的。你的情况属于工伤，公司为你购买了保险
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工程资质挂靠劳动关系合法吗，是否存在劳动关系？法律常识
挂靠全称是企业挂靠经营，是一个行业术语，指机构或组织从属或依附于另一机构或组织。就建筑业而言，是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业，相应的使用被挂靠企业名义从事经营活动的企业或个人（个体工商户和其他有经营行为的自然人）为挂靠人。那么工程资质挂靠劳动关系合法吗，是否存在劳动关系？ 网友咨询：
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雇佣住家保姆，雇主可以对自己家的保姆制定奖惩规定吗？法律常识
在家政服务中，家政服务员、雇主、家政公司的权益保护问题，是家政服务的难题之一。在家政服务过程中，家政服务员与雇主、家政公司三方主体之间，矛盾和冲突不断，直接导致家政服务员和雇主的人身权益、财产权益、劳动权益等权益时常受到侵害。那么雇佣住家保姆，雇主可以对自己家的保姆制定奖惩规定吗？ 网友咨询： 雇佣住家保姆，雇主可以对自己家的保姆制定奖惩规定吗？ 北京市中盾律师事务所丁香律师解答：
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住家保姆坠亡家属索赔遭法院驳回，雇主与保姆形成何种劳动关系？法律常识
现代社会人们的生活压力和工作压力越来越大，可自由支配的时间越来越少，因此，很多人为了省心、省力、省时间，会选择聘请家政服务人员来处理家务劳动。那么住家保姆坠亡家属索赔遭法院驳回，雇主与保姆形成何种劳动关系？ 网友咨询： 一住家保姆凌晨在雇主家坠楼身亡，死者家属以其是在工作中发生事故为由，将雇主刘某夫妇告上法院索赔。那么雇主与保姆形成何种劳动关系？ 北京市中盾律师事务所丁香律师解答：
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聘书能否作为签订劳动合同，微信签订的劳动合同符合法律规定吗？法律常识
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么聘书能否作为签订劳动合同，微信签订的劳动合同符合法律规定吗？ 网友咨询： 聘书能否作为签订劳动合同，微信签订的劳动合同符合法律规定吗？ 四川华敏律师事务所朱俊宏律师解答： 根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括
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劳动