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异地劳动纠纷的处理流程？什么情况下劳动纠纷法律不予受理？法律常识
发生劳动纠纷，大家第一反应肯定是能调解就调解，不能调解的话就申请有关部门介入处理。有时候因为是人在外地，所以不得不进行异地处理。那么异地劳动纠纷的处理流程是怎样的？劳动纠纷处理程序是怎样的？什么情况下劳动纠纷法律不予受理？江苏知南贞律师事务所刘余律师解析。 一、异地劳动纠纷的处理流程 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份
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单方解除合同的期限是多久？用人单位可单方解除劳动合同的情形？法律常识
俗话说一个巴掌拍不响，但是很多事情会有一定的独立性的，有些事情也不是一定需要两个人才能解决的，只是有些事情在特殊的情况下，特定的环境下是可以单方面的解决的，毕竟法律会考虑多种情况。广东德培律师事务所陈丽霞律师解析。 一、最新单方解除合同的期限 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争
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劳动纠纷中怎样收集劳动证据？法律常识
劳动者与用人单位产生的劳动争议是非常多的，依据我国相关法律的规定，出现劳动争议的时候，可以通过比较多的途径解决，而劳动者需要收集相关的证据，那么，劳动纠纷中怎样收集劳动证据？ 法妞网友咨询： 劳动纠纷中怎样收集劳动证据？ 詹俊妮律师解答： (一)证明当事人主体资格的证据： 1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。 2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料
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劳动者提前解除合同是否要支付违约金？法律常识
一般情况下，劳动者与用人单位签订的劳动合同都会有期限，少则一年。如果劳动者在工作中由于特殊原因无法继续工作了，可以提前解除合同。不过，根据不同情况解除合同，需要支付的违约金也不同。那么劳动者提前解除合同是否要支付违约金？广东国晖（北京）律师事务所李珍律师解析。 一、劳动者提前解除合同是否要支付违约金？ 劳动者提前解约应支付违约金是合法的。没有违反法律的规定
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劳动合同违法解除需支付多少赔偿金？劳动赔偿金支付标准？法律常识
劳动合同的作用就在于保障劳动者以及用人单位的合法劳动权益不受到损害，但是在我们的日常生活中双方某一方由于这样或者是那样的原因会违法解除劳动合同。胥家山律师解析。 一、劳动合同违法解除的赔偿金 根据劳动合同法第八十七条的规定，赔偿金按经济补偿的两倍计算，劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
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员工劳动纠纷处理途径有哪些？劳动纠纷的类型有哪些？法律常识
企业与员工之间，因为劳动合同不续签或是被辞退、福利待遇等等，都是容易产生劳动纠纷的，当劳动纠纷出现后，我们应该想着如何去处理，到底有哪些处理途径。因此，想必大家想知道，关于员工劳动纠纷处理途径？浙江五义律师事务所何柳絮律师解析。 一、员工劳动纠纷处理途径 1、协商程序。 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案
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劳动诉讼举证责任怎么分担？劳动诉讼收费标准是怎样的？法律常识
劳动者与用人单位之间发生纠纷，这个就产生了劳动争议，对于劳动争议，如果不能调解，对于劳动仲裁，如果某一方对于仲裁裁决文书不服的，是可以到法院进行起诉的，那么到法院进行起诉的话，相关的程序又会不一样了。四川聚仁德律师事务所王伟凡律师解析。 一、劳动诉讼收费标准是怎样的 劳动争议诉讼费的收取是有法律明文规定的，国务院出台的《诉讼费用交纳办法》第三章诉讼费用交纳标准规定
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劳动者何种情况下可以要求用人单位双倍赔偿？法律常识
劳动法规定双倍工资是对劳动者合法权益保护的体现，在某些用人单位侵害了劳动者合法权益的情况下，劳动者可依法向用人单位主张双倍工资。那么，劳动者可以要求用人单位双倍赔偿的情形有哪些？ 法妞网友咨询： 劳动者可以要求用人单位双倍赔偿的情形有哪些？ 祁铈程律师解答： 常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资；适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”
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劳动者单方解除合同的情形有哪些？解除劳动合同后如何补偿？法律常识
劳动者在与用人单位签订劳动合同之后，就要按照用人单位的规定按时上下班，而且要完成相应的工作量，用人单位也要按照法律的规定按时发放工资，并且保障劳动者的权益，如果用人单位损害了劳动者的利益，劳动者有权单方解除合同，那么劳动者单方解除合同的情形有哪些呢？陕西尊知律师事务所任勇亮律师解析。 一、劳动者单方解除合同的情形 1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。 2
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劳动者解除劳动合同的情形有哪些？法律常识
我们在进行工作的时候，一般都会和用人单位签订一个劳动合同来保障双方的合法权益。既然有签订劳动合同的情况，那么就会有解除劳动合同的情况出现。那么当公司和我们解除劳动合同之后，这个赔偿金应该怎么计算呢？江苏光剑律师事务所陈光慧律师解析。 公司解除劳动合同赔偿金计算方法 (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2
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