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返聘员工在工作中受伤，能否认定为工伤？法律常识
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 网友咨询： 李某是费县某企业的一名老职工，2月份退休后被原单位返聘，双方签订了临时劳动协议。同年8月份，李某在工作中被砸断了右腿，后经鉴定为9级伤残。住院期间，该企业承担了李某的住院费并按月发给工资。出院以后
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无法证明员工是否是因工作原因受伤，能否获得赔偿？法律常识
《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。 网友咨询： 永生机砖厂是没有依法登记，没有营业执照的机砖厂，下岗职工王小栓受该机砖厂的雇佣，在机砖厂处具体负责机器维修工作。11月16日下午4时左右，王小栓在维修搅拌机时，突然倒地被告厂立即将原告送往登封市人民医院抢救治疗，原告经医院诊断为脑挫伤
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实习生在工作中受伤，能否认定为工伤？法律常识
损害赔偿人身损害的赔偿和承担份额，一般取决于所负责任的大小。责任不同，承担的份额也不同。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 网友咨询： 3月27日，经校方和实习单位协商
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员工在工作期间心脏病复发，能够认定为工伤吗？法律常识
用人单位务必要做好劳动保障，尽可能减免工伤事故的发生；作为劳动者也要注意自己的身体，定期体检，保护好“革命的本钱”。 网友咨询： 尹某系公司员工，受公司委派至某银行上班。2019年底，尹某在工作时间心脏病发，呼吸心跳骤停被紧急送医，并于抢救5天后死亡。因公司在被告保险公司投保了雇主责任险且事故发生在保险期间，公司认为补偿给死者家属的所有款项及其他开支均应由保险公司承担。 保险公司认为
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退休员工返聘期间在工作中死亡，能否认定为工伤？法律常识
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照工伤保险条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工
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司机上班途中突发疾病死亡，能否认定为工伤？法律常识
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 网友咨询： 高老大是中国石油运输有限公司西北某公司汽车驾驶员，公司依法缴纳了工伤保险。5月11日，高老大接到单位通知当天17时出车去山西汾阳拉货
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员工无证驾车受伤，能否认定为工伤？法律常识
在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的，社会保险行政部门应认定为工伤。 网友咨询： 刘某系一家铝合金门窗加工公司员工，其工作职责是跟车送货、安装兼业务洽谈。12月初的一天，司机黄先生驾车与刘某为县郊一家个体商店上门安装铝合金玻璃门。收工时已是傍晚17：40多了（刘某的正常下班时间为17：30时）。回公司的途中，黄先生因家中有事提出由刘某将车开回公司
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员工下班后在回家途中发生交通事故，能够认定为工伤吗？法律常识
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 网友咨询： 吴某是某日用化工厂职工，单位属于三班倒工作制，因吴某离家相对较近，所以未申请倒班宿舍
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员工出差过程中请客户吃饭遇车祸，是否属于工伤?法律常识
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 网友咨询： 2017年5月，邹某进入沈阳某外资企业，签订了为期三年的劳动合同。2018年1月，在公司的安排下，邹某去烟台拜访客户。在请客户吃饭后乘车回酒店的路上发生了车祸，邹某受伤入院，直至2019年3月出院。邹某能够认定为工伤吗？
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单位隐瞒工伤事故，伤者能获得赔偿吗？法律常识
我们都知道，公司用人单位是需要为员工买社保的，里面就有个工伤保险，当发生工伤事件的时候是可以获得一定的赔偿的，但是需要进行工伤鉴定，但是很多时候工人没有及时申报工伤，导致自己的合法权益受到侵害。 网友咨询： 王甲是有残疾证的四级智力残疾人，在一家福利性质钢铁厂工作。2008年参加工作2015年12月发生了一次工伤，导致右手小指两节缺失。经过治疗后由该单位会计带去医院做了一个鉴定
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工伤认定